初詣の強制参加
標題の件、ご質問させていただきます。
よく社内行事の強制参加について、いろいろと問題になったりしていますが、例えば社員全員を業務時間中の行為として、社内行事で初詣に参加させたいと考えています。
この場合、憲法20条2項にある信教の自由を根拠に社員が参加の拒否をしてきた場合、どのような対応をすればよろしいでしょうか?
業務時間中なので、賃金は当然発生しています。そもそも初詣という社内行事を強制参加にすることはできるのでしょか?
宜しくお願い致します。
投稿日:2005/11/24 11:32 ID:QA-0002838
- *****さん
- 東京都/通信(企業規模 11~30人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます 会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。これは違法ではないのでしょうか? [2024/07/17]
-
社内行事(社内コミュニケーション活性化) 社内行事についてご質問します社内でモラールサーベイを実施しましたその結果、社内のコミュニケーションが薄く社内行事が不足との結果になりました指摘のように、訓... [2005/07/14]
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行う契約書(○号業務と○号業務のような形式)は有効となるのでしょうか? [2007/02/06]
-
副業の収入について 従業員から以下のような質問が来ました。先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。「いわゆる副業についてですが、他事業に... [2025/01/06]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
初詣の強制参加
憲法20条2項の「何人も、宗教上の行為、祝典、儀式又は行事に参加することを強制されない。」という定めからして「初詣」という宗教行為(近年は宗教色が薄れつつありますが)への参加を強制することはできないでしょう。
また、「初詣」に賃金が発生しており、「参加しない=自宅待機等で業務に従事しない」ということになるのであれば、「ノーワーク・ノーペイ」で賃金は発生しないことになります。
(回答の時季を逸してしまい誠に申し訳ございません。)
投稿日:2006/03/16 10:46 ID:QA-0004077
相談者より
ご回答有難うございました。
やはり憲法20条に抵触するのですね。
今後の参考にさせていただきます。
有難うございました。
投稿日:2006/03/16 11:21 ID:QA-0031663参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます 会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。これは違法ではないのでしょうか? [2024/07/17]
-
社内行事(社内コミュニケーション活性化) 社内行事についてご質問します社内でモラールサーベイを実施しましたその結果、社内のコミュニケーションが薄く社内行事が不足との結果になりました指摘のように、訓... [2005/07/14]
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行う契約書(○号業務と○号業務のような形式)は有効となるのでしょうか? [2007/02/06]
-
副業の収入について 従業員から以下のような質問が来ました。先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。「いわゆる副業についてですが、他事業に... [2025/01/06]
-
派遣社員が社内報撮影に参加することの可否について 人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一... [2010/12/28]
-
ボランティア活動の際の事故・・・ 会社が参加を勧めているボランティア活動に、従業員が公休日を使い、参加。その際に、行き返り移動時、あるいはボランティア活動中の怪我や事故については、会社とし... [2008/11/13]
-
任意参加の朝礼 朝礼も強制参加と認められれば労働時間となる、との認識があります。そこで任意にしてはどうかとの考えが聞かれました。参加は任意で、参加しないことでのペナルティ... [2008/08/17]
-
ボランティアというものの業務でしょうか? 就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながら... [2011/11/01]
-
休日における地域行事への参加に伴う解釈について 先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。内容としましては、①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり、役職付が4... [2023/11/18]
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
研修参加レポート
従業員が参加した研修について報告をし、内容を社内で共有するためのテンプレートです。
お悔み文(社内)
社内用のお悔み文です。
社内の落し物のご案内
社内での落し物を周知するための文例です。
研修参加伺い書
外部のセミナー・研修で参加したいものがある場合、その可否を上司に聞くための伺い書テンプレートです。