立替保険料の回収について
社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。
電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、どのような形で支払の督促を行うのが適切でしょうか。
（例：内容証明を送付する など）
アドバイスいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2011/01/06 15:45 ID：QA-0024556
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
御相談の件について‥
ご利用頂き有難うございます。
以前にも類似の相談内容がございましたが、退職した従業員からの立替保険料回収につきましてはもはや人事管理の範囲を超えた問題になり、単純に私人間での債務債権処理の問題になります。
このような場合、滞った債権の回収方法としまして、電話のみでは現実問題としてまず難しいものと考えられます。
内容証明郵便の送付や訪問での請求が考えられますが、督促手段等につきましては法的な制限もあるはずですので、具体的な対処法につきましてはこうした問題の専門家である弁護士に直接ご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2011/01/06 22:40 ID：QA-0024570
相談者より
投稿日：2011/01/06 22:40 ID：QA-0041942大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
債権回収
事由は人事マターではありますが、本件は債権回収の問題と思います。
ですので判断材料としては債権額とその回収にかけるコストの対比で判断するしかないでしょう。
督促メール、電話、内容証明とエスカレートし、訪問となりますが、具体的な表記内容につきましては個別事例によりますので、弁護士等とご相談されることをお薦めいたします。
投稿日：2011/01/06 23:17 ID：QA-0024571
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