パートから正社員になる際の有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0.5年後に10日となっていますが、正社員へは毎年1月1日に斉一的に付与され、1年に満たない採用初年度は採用日から年末までの按分計算による日数を採用日に付与しています。
今回の場合、
2010/10/1から2011/3/31までパート
2011/4/1から正社員
このような場合の、4/1/2011に付与する有給休暇日数の計算の仕方について教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2010/09/08 17:01 ID：QA-0022778
- *****さん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
有給休暇の付与
本人の在籍期間が明らかになっていませんが、パートだった期間は、05年で10日、正社員だったときは貴社規定の日数が付与されるものと考えますが、質問には計算するにも必要な情報が示されていないです。
投稿日：2010/09/08 17:07 ID：QA-0022779
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
有給休暇付与
パートは在籍期間を経てから付与で、正社員は勤務が始まったら付与なんでしょうか？
それなら、日数の多い11日を付与すべきではないでしょうか？
投稿日：2010/09/08 17:44 ID：QA-0022783
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年次有給休暇の付与に関しましては、
・パート・正社員等雇用形態が変わっても勤続年数は通算する
・その上で、年休付与日の雇用形態(※正確には週の所定労働日数）に応じた年休日数を付与する
といった取り扱いになります。
従いまして、文面のケースですと半年間継続勤務で年休付与日には正社員となっていますので、正社員規定に従い11日を付与することになります。
投稿日：2010/09/08 23:37 ID：QA-0022793
相談者より
投稿日：2010/09/08 23:37 ID：QA-0041168大変参考になった
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