派遣と配膳会の違い
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、雇用関係(指揮命令者)の有無および社会保険の
手続きなどで相違があるのは分かるのですが、もう少し具体的な
相違が無いものかをご教示頂ければと存じます。
勉強不足でお恥ずかしい限りですがよろしくお願い申し上げます。
投稿日:2010/04/09 15:12 ID:QA-0020056
- *****さん
- 東京都/旅行・ホテル(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
免許について
「配膳会」とは主に配膳人を紹介・派遣する人材サービスのことという前提でお答えしますと、法律上「配膳会」という認定があるものではなく、慣習的に派遣と請負をごっちゃにして行ってきたケースが多いということと理解しています。
労働局が違法派遣に厳しい目を光らせている昨今、派遣免許(許可)を得ずに派遣を行うことは「配膳」と言おうが「請負」と言おうが、実態として職場における「指揮命令」派遣先である職場で、その労働者に指示する者がいればまず違法派遣と見なされるだろうと思います。
配膳会であっても、派遣免許を取得しているところであれば、派遣と同じと考えてよろしいと思います。
逆に派遣免許を持っていない場合はかなり危険です。
職場(派遣先)で一切の指示を受けない、出退勤時間も作業命令も無い配膳人がいるとはちょっと想像出来ないため、限りなく違法な派遣と見なされるということです。
投稿日:2010/04/10 11:50 ID:QA-0020061
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
間接雇用の雇用形態について 間接雇用と呼ばれる雇用形態には、... [2016/01/27]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて 派遣社員と同じ現場で派遣先に業務... [2014/11/18]
-
派遣の抵触日以降の直接雇用について 抵触日以降、派遣社員を紹介予定派... [2010/07/14]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
出向社員と二重派遣 派遣法で二重派遣を禁止しています... [2008/12/15]
-
社会保険 現在弊社に派遣されているスタッフ... [2008/09/03]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人(個人事... [2024/11/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
退職手続きリスト
従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。