派遣と配膳会の違い
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、雇用関係(指揮命令者)の有無および社会保険の
手続きなどで相違があるのは分かるのですが、もう少し具体的な
相違が無いものかをご教示頂ければと存じます。
勉強不足でお恥ずかしい限りですがよろしくお願い申し上げます。
投稿日:2010/04/09 15:12 ID:QA-0020056
- *****さん
- 東京都/旅行・ホテル(企業規模 301~500人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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免許について
「配膳会」とは主に配膳人を紹介・派遣する人材サービスのことという前提でお答えしますと、法律上「配膳会」という認定があるものではなく、慣習的に派遣と請負をごっちゃにして行ってきたケースが多いということと理解しています。
労働局が違法派遣に厳しい目を光らせている昨今、派遣免許(許可)を得ずに派遣を行うことは「配膳」と言おうが「請負」と言おうが、実態として職場における「指揮命令」派遣先である職場で、その労働者に指示する者がいればまず違法派遣と見なされるだろうと思います。
配膳会であっても、派遣免許を取得しているところであれば、派遣と同じと考えてよろしいと思います。
逆に派遣免許を持っていない場合はかなり危険です。
職場(派遣先)で一切の指示を受けない、出退勤時間も作業命令も無い配膳人がいるとはちょっと想像出来ないため、限りなく違法な派遣と見なされるということです。
投稿日:2010/04/10 11:50 ID:QA-0020061
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