外国人社員ローカル採用の際の住居について
弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。(マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です)
Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住む事は実質無理だと思いますが、外国人専用でないにしろオーナーの方が外国人の方を受け入れてくれる所で、そこそこの施設を本人が探す必要があるかと思います。会社からはその住居探しの為のエージェントサポートは付ける予定です。
ここで出てくるのが、個人契約にするのか法人契約にするのか、そして個人契約にした場合の保証人をどうするのか?だと思います。まだ弊社では、こういったケースを経験していないため、皆さまの経験談やアドバイス。またプロの方からの、そういった場合の留意点などがございましたら、何でも結構ですのでアドバイス頂けましたらと思っております。
何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。
投稿日:2010/03/20 21:03 ID:QA-0019807
- *****さん
- 東京都/マーケティング・リサーチ・テレサービス(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
経済的及び信用供与面のサポート程度は御社の政策
■ 《 Expat ではなく 》、《 日本支店でローカル社員として勤務する 》 ということは、いわゆる「駐在員」や「派遣社員」でないため、個人の資格で、日本における就労ビザの取得が必要になりますが、ご相談では、この点は、既に解決済みとお見受けします。
■ 住居設営に関し、個人契約にするのか、法人契約にするのかを含め、経済的及び信用供与面において、どのように日本支店として、関与、サポートしてあげるかは、御社の政策の問題だと思います。首都圏には、外国人専用の住居紹介業者も多く存在していますので、ご自分のの目でお確かめ下さい。
■ ただ、不動産に限りませんが、賃貸・売買・リースなど、それなりの取引に関しては、それぞれの業法がありますので、あまりご経験がなければ、上場企業の不動産仲介部署、またはその直接子会社が経営する業者にアプローチされることをお勧め致します。
投稿日:2010/03/21 10:44 ID:QA-0019810
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週1日で8時間勤務でア... [2012/07/07]
-
日をまたいでの退職日について 例えば深夜の契約で23時から朝の... [2005/11/22]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
パートタイマーの雇用契約について パートタイマーの雇用契約を行う際... [2009/12/06]
-
無期雇用の転換について 来年の4月1日以降契約期間の定め... [2017/05/27]
-
契約時間について 契約時間について質問です。契約書... [2009/06/09]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
アルバイトの契約 アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状(契約書を1部返送)
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
請負契約書
請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
書類送付状(契約書を2部送付、押印後1部返送)
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。