時間給の変更
宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
（１０店舗）で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
時給は1300円から1000円で、業績の不振、人員削減の前処置として行いたいと考えています。
アドバイスをお願いします。
投稿日：2009/10/28 13:09 ID：QA-0017983
- *****さん
- 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
短期契約でもあり、途中での変更は避けたい
■ 堅苦しい表現ですが、原則として、契約に定められた、権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならいとされています。契約途中における変更ができない訳ではありませんが、民法上も、労働契約法も、厳しい要件が課されています。
■ 民法上はさておき、労働契約法では、「 労働者及び使用者が、対等の立場における 《 合意 》 に基づいて締結し、又は 《 変更 》 すべき 」 と明記されていますので、一方的な、途中変更は、大いに問題があります（3条-1）。
■ 業績不振という難しい経営環境は分かりますが、6カ月単位の契約であるならば、せめて、現契約の満了時期までは、変更せずに持ちこたえて欲しいところです。その上で、契約更改時点において、あらためて、経営環境の説明と、それに対応した契約方針を提示されるのが、現実的な対応だと思います。
投稿日：2009/10/29 12:26 ID：QA-0017997
相談者より
大変参考になりました。
有難う御座いました。
投稿日：2009/10/30 08:07 ID：QA-0037040大変参考になった
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