事業場外のみなし労働時間について

みなし労働時間の適用は難しい

■ 事業所外勤務であっても、みなし労働時間が適用されない（使用者の指揮監督が及ぶとされる）具体的事例として、一般的に、次の３つのケースが引用されます。
① 携帯電話等で常に指示がされる場合
② グループで事業所外勤務する場合でグループに指揮監督者がいる場合
③ 事業所外であっても、その勤務内容が指示通りであり、勤務完了したら事業所に戻ってくるような場合
■ 今回のご相談では、事例 ③ の後半の条件は満たされていますが、前半の条件については明らかではありません。然し、就労開始時および終了時に会社に集合するのは、単に、メンバーの確認だけではなく、通常、（仮令、明示的でなくても）各自への業務指示と報告を兼ねているものと解釈され、事業場外のみなし時間の 《 適用条件は満たしていない 》 と判断されます。それに関連したトラブルの未然防止のため、就業規則上、何らかの取決めをしておくことが望ましいと考えます。

投稿日：2009/09/08 09:34　ID：QA-0017363

相談者より

投稿日：2009/09/08 09:34　ID：QA-0036778大変参考になった