定期健康診断について
以下、教えていただけますでしょうか。
①よく35歳のポイント年齢等がありますが、定期健康診断における年齢というのは、年度のいつの時点で見なければならないという法定上の決まりはあるのでしょうか。
それとも毎年特に変わりがない限りは、それぞれの会社が任意に定めて、それに則って毎年行っても別に構わないのでしょうか。
※健康診断については、政府管掌の健康診断を受けているわけではなく、全て会社の提携先の診療機関にて行っています
②当社は毎年10月に健康診断を行っているのですが、今般中途入社の社員が9/1付でいる予定です。
入社後すぐ、雇入れ時健康診断を行う予定なのですが、やはりそのすぐ翌月の健康診断については受診させなければならないものでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2009/08/20 17:06 ID：QA-0017193
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご利用頂き有難うございます。
御質問の件に各々回答させて頂きますと‥
①：特に明確な基準までは定められていません。原則としましてはやはり受診日時点での年齢で判断するのが妥当でしょうが、年度末（3/31）時点等での年齢で区分している場合も見られます。但し、任意の区分をされる場合には、受診日時点でポイント年齢に到達しているにも関わらず未受診項目が発生しているといった事態にならないよう注意すべきです。
②：雇入れ時の健康診断と定期健康診断は別個の診断になりますので、法令を厳格に解すれば受診しなければならないということになるでしょうね‥
ちなみに、こうした特殊なケースにおきましては、10月の定期健康診断と同時期に雇入れ時診断を実施するという方策も考えられます。これには異論もあるかもしれませんが、雇入れ時の健康診断実施時期につきましては入社後何日以内といった明確な制限が設けられていませんので、1月程度までなら2ヶ月続けて健診を受診しなければならないといった不合理な事態を回避する為上でも不適切とは言い難いでしょう。
投稿日：2009/08/21 19:58 ID：QA-0017202
相談者より
大変わかりやすく、かつ画一的ではなく企業の実情に即したご回答ありがとうございました。
大変役に立ちました。
投稿日：2009/08/24 10:40 ID：QA-0036720大変参考になった
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