出向休職の意義について

出向は、休業として休職とは区分すべき

■ 休職とは、会社に在籍したまま、長期間の労働義務が免除され、かつ、雇用契約はそのまま持続することをいいます。これを広義に解釈すれば、出向や公職就任など含まれることになり、労働者の個人的事情に起因する点が特長である休職と紛らわしくなります。
■ 他方、出向に関しても、直接定めた法律は何もありません。唯一の法定事項は、労働契約法第１４条ですが、これも、出向命令を出す場合の権利濫用禁止を定めたものに過ぎません。出向や公職就任は、使用者側の事由による労働義務の免除であり、「休職」とは言わず「休業」といって区別すべきものです。
■ 従って、ご相談のように、出向を休職事由から削除することは正しい選択だと思います。だからと言って、出向そのものに関する定めは、不必要となるのではありませんので、別途、設けておくことが必要です。

投稿日：2009/08/19 20:33　ID：QA-0017187

相談者より

さっそくご回答いただきましてありがとうございました。
出向規程がございますので出向休職の項目は削除したいと思います。

投稿日：2009/08/24 13:09　ID：QA-0036714大変参考になった