出向休職の意義について
ご相談いたします。
現在、当社の就業規則の中に社命出向による休職が規定されています。
出向の場合は他の休職とはちがい、
①勤続年数に含め
②当社から賃金を払う
ことになっています。
上記のような場合、休職でない場合と扱いが変わらないため
出向を休職として規定することに意味はあるのかと疑問に思っております。
多くの企業で出向休職を定めているようですが、この目的は上記
①②の他にあるのでしょうか？
休職の規定については会社で自由に定めることが出来るという
ことでしたので、特に意味がないのであれば項目を削除しようと
考えております。
初歩的な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
投稿日：2009/08/19 16:57 ID：QA-0017186
- M-sakamoさん
- 神奈川県／機械（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出向は、休業として休職とは区分すべき
■ 休職とは、会社に在籍したまま、長期間の労働義務が免除され、かつ、雇用契約はそのまま持続することをいいます。これを広義に解釈すれば、出向や公職就任など含まれることになり、労働者の個人的事情に起因する点が特長である休職と紛らわしくなります。
■ 他方、出向に関しても、直接定めた法律は何もありません。唯一の法定事項は、労働契約法第１４条ですが、これも、出向命令を出す場合の権利濫用禁止を定めたものに過ぎません。出向や公職就任は、使用者側の事由による労働義務の免除であり、「休職」とは言わず「休業」といって区別すべきものです。
■ 従って、ご相談のように、出向を休職事由から削除することは正しい選択だと思います。だからと言って、出向そのものに関する定めは、不必要となるのではありませんので、別途、設けておくことが必要です。
投稿日：2009/08/19 20:33 ID：QA-0017187
相談者より
さっそくご回答いただきましてありがとうございました。
出向規程がございますので出向休職の項目は削除したいと思います。
投稿日：2009/08/24 13:09 ID：QA-0036714大変参考になった
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