出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。
1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。
しかし、現場からは指摘が相次いでいます。
・態度が悪い
・出勤日に来ない（シフトの勘違いと判明）
・許可を得ずに早退（実際は、事後の報告で無断で帰るという事態になっています）

Aさんと面談し、改善するように指導しました。
Aさんは、「直した」と言うのですが、現場からは「もう対応できない」と
出勤停止の措置が取られています。

Aさんと面談を重ねる中で、記憶障害のようなことが判明したので、
病院の受診を促しました。

その結果、「うつ病」と診断をされたそうです。
また面談をしたところ、Aさんは「働けるので休職したくない」ということで、新しい部署に、2月24日から配属が決まっています。

本来、それまでの期間は、仕事をしてほしいのですが、
もともといた部署からは、「出勤されると教えるのに時間を取られてしまう」という理由で、出勤停止、つまり来ないでほしいとお願いされています。（うつ病の人に仕事を教える苦労を考えると、出勤停止も仕方ないと思っています）

現在、Aさんには、始末書の提出準備と自宅待機ということで、本人は、自宅にいます。

この際、給与の支払いについては、どのように対応することが望ましいですか？

ちなみに、2月6日までは、通常出勤していましたが、早退も3日ほどしております。2月7日～2月23日は、出勤停止のため、ずっと自宅で仕事もなく待機している状態になります。

もちろん給与は支払いたいのですが、仕事をしていない日が多いので、さすがに満額というわけにはいかないと考えております。

投稿日：2026/02/12 12:24　ID：QA-0164374