時限的な「インフレ手当」の導入について。
今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を支給することで社員の生活を支援したいと考えております。
検討しているのは「数年間の時限的な手当」としての運用です。2〜3年後にはこの手当を廃止し、その分をベースアップとして基本給に組み込んでいく形を理想としています。
つきましては、後々のトラブルや「不利益変更」と指摘されるリスクを避けるため、導入時に就業規則に盛り込むべき文言や、社員への周知のタイミングや内容、また残業代の算定基礎に含めるべきか等の留意点についてアドバイスをいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/02/10 10:07 ID：QA-0164293
- スライリーさん
- 岡山県／マスコミ関連（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．制度設計の基本的な考え方 ご検討の「インフレ手当」は、賃金の恒常的引上げ（ベースアップ）とは異なる…
投稿日：2026/02/10 10:36 ID：QA-0164296
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2026/02/10 11:30 ID：QA-0164308大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 法的リスクを抑えるには、1.時限性の明確化、2.賃金性質の整理、3.丁寧な周知 の3点が重要です。 就業規則には、物価変動に対する暫定措置であ…
投稿日：2026/02/10 10:56 ID：QA-0164300
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2026/02/10 11:30 ID：QA-0164310大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、短期間の時限的な手当という事であれば、敢えて就業規則に定める義務まではないものといえます。つまり、規則に定められてしまいますと、既…
投稿日：2026/02/10 11:17 ID：QA-0164305
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2026/02/10 11:31 ID：QA-0164311大変参考になった
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