一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。
処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。
一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わるという観点で労働条件通知書を発行する必要はありますでしょうか。上記処遇通知書で充足しているものと考えておりますが、専門家のご見解をいただければ幸いです。
投稿日：2026/02/06 17:08 ID：QA-0164170
- リングさん
- 神奈川県／機械（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 変更対象となった、明示すべき労働条件が通知されておりましたら、 あえて全ての労働条…
投稿日：2026/02/06 17:18 ID：QA-0164171
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働条件通知書は雇入れ時だけ発行するものです。 辞令あるい…
投稿日：2026/02/06 17:53 ID：QA-0164175
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げると 一般職から管理職へ昇格する際に、法的に必ず「労働条件通知書（または雇用契約書）」…
投稿日：2026/02/06 18:31 ID：QA-0164177
プロフェッショナルからの回答
対応
労働条件通知書は雇入時の発行が義務付けられていますが、ご提示…
投稿日：2026/02/06 18:35 ID：QA-0164178
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