休業補償給付を請求する件について
いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。
この社員は、外回りの営業部員なのですが、今回骨折は右腕の肘の骨折で、ギブスはしていないものの、三角巾で吊っているので、右手が使えない状態です。が、脚の骨折ではないため、歩ける状態です。医師からは仕事については会社と相談してというだけで、週に一度の通院を指示されたのみで、休業の指示はありません。
ですが、本人が痛みもあり、電車に乗るのも不安なため、１週間ほど休みたいと言っています。
この場合、有給取得を促すのがいいのか、医師にその旨伝えて休業補償給付を請求するのがいいのか、いずれがいいのでしょうか。
また、休業補償給付を請求する場合、私傷病報告書も提出しなくてはなりませんが、会社に不利になることはありますか？
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/27 11:01 ID：QA-0163664
- akiyasutoukoさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1．本件は労災（業務災害）に該当するか ご相談の事案は、 ・外回り営業中 ・業務に関連する行為（シェア…
投稿日：2026/01/27 11:35 ID：QA-0163668
相談者より
さっそくのご回答、ありがとうございました。
大変参考になりました。
そうですね、やはり、医師に状況を伝えて診断を仰ぐのが最適ですね。
承知しました。ありがとうございました。
投稿日：2026/01/27 15:14 ID：QA-0163679大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜この場合、有給取得を促すのがいいのか、医師にその旨伝えて休業補償給付 ｜を請求するのがいいのか、いずれがいいのでしょうか。 ↓ ↓ ↓ 労災申…
投稿日：2026/01/27 12:18 ID：QA-0163671
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、医師は御社の仕事内容までは分かりませんし、実際に業務中の怪我によって就労が困難という事であれば労災保険の対象とされます。 そして…
投稿日：2026/01/27 12:46 ID：QA-0163675
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、医者が労務不能と認めない限りは、労災とはなりません。 前の業務は不完全であっても、 歩けて軽作業であれば可能とい…
投稿日：2026/01/27 16:01 ID：QA-0163684
プロフェッショナルからの回答
対応
休業補償給付や報告書など、必要な書類は粛々と用意していただく…
投稿日：2026/01/27 17:54 ID：QA-0163692
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