有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月ごとの更新なので、次回の更新の際に今回の更新が最後であることを伝えたいと考えています。
ですが、対象者が第2子を妊娠していることがわかりました。出産時期については現在まだ確認中。弊社の育児休業規程では「有期雇用従業員にあっては、申出時点において、子が１歳６か月（本条第６項又は第７項の申出にあっては２歳）に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り育児休業をすることができる。」としています。
本人は育児休業を取得する予定でいます。

その場合に以下の項目を確認したいです。
①次回更新時に最後であることを伝えても大丈夫か。
　　妊娠が理由ではなく勤務態度で問題があるため。
②次回が更新が最後となれば、育児休業の取得を拒否できるのか。
③育児休業が取得できたとして、育児期間中に無期転換はしなければいけないのか。

対象者は以前もトラブルを起こしていて、その度にこちらが折れるような対応をしてきてしまったため今回は雇止めができるように進めたく、ご意見頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/24 12:28　ID：QA-0163583