有給消化と固定残業
従業員が退職の為、有給消化しました。
当社は固定残業が３０時間です。
ただし、実出勤が１１日以上ない場合は実残業の支払いと就業規則にて決まっております。
従業員の実出勤日時は５日で残業は２時間です。
この場合でも３０時間の残業は保証しなければならないでしょうか？
投稿日：2025/03/17 09:50 ID：QA-0149590
- koko1568さん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
貴社の就業規則で、ご記載内容で規定されており、対象社員へも従…
投稿日：2025/03/17 11:16 ID：QA-0149601
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/03/17 12:20 ID：QA-0149606大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
就業規則に明記され、周知徹底されていれば、実態通りの支給で問…
投稿日：2025/03/17 13:42 ID：QA-0149611
相談者より
ありがとうございます
投稿日：2025/03/17 16:46 ID：QA-0149617大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
残業をしてもしなくても支払うのが、固定残業ですので、 原則として、固定残業代の支払いは必要ですが、 実出勤が１１日以上…
投稿日：2025/03/17 16:49 ID：QA-0149619
相談者より
ありがとうございます
投稿日：2025/03/17 17:42 ID：QA-0149620大変参考になった
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