会社都合による社宅の退去命令について
お世話になります。
社宅に住まわせている社員に対して、会社都合による退去を求める場合、いつまでの通知が必要になりますでしょうか。
また、その際は引っ越し費用の負担や次の住居の手配などどこまで会社がするべきでしょうか。
社宅の契約書を作成するにあたり、お伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/08 16:26 ID：QA-0149317
- ＴＴさん
- 栃木県／旅行・ホテル（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に法令で定められている事柄ではございませんので、当人とご相談の上で決められるべきといえます。
そこで、契約書作成以前に退去の件について極力早めに当人へ通知される事が先決といえます。
そして、会社都合である以上費用負担や住居手配等も会社側で原則行われるべきといえます。
投稿日：2025/03/10 22:21 ID：QA-0149369
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/03/12 06:07 ID：QA-0149419大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
あくまで貴社社宅制度で決めるべきものだと思いますが、あえて一般論を持ち出すなら、退去をさせるならアパートなどと同様6ヶ月前くらいに言えば、納得感はあるのではないでしょうか。
会社都合であれば、引っ越し費用等もめんどうみるのは説得材料の一つとして考えてはどうでしょう。
投稿日：2025/03/10 23:15 ID：QA-0149377
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/03/12 06:08 ID：QA-0149420大変参考になった
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