フレックスタイム制の働き方について
フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(１０時～１５時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
９時～１２時労働→半休→１６時～２０時労働は可能でしょうか(労働時間３時間＋３．５時間＋４時間＝１０.５時間)
(弊社は基本７時間労働のため、半休は３．５時間と規定しています。)
投稿日：2025/02/27 18:05 ID：QA-0148967
- つばさ太郎さん
- 神奈川県／保険（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、半休に関しまして会社が任意で定める制度になります。
従いまして、示されたようないわゆる中抜けのような取得の仕方も可能といえるでしょう。
投稿日：2025/02/28 09:56 ID：QA-0148986
相談者より
ご回答ありがとうございます。初めて聞かれたため、驚いてしまいました。
投稿日：2025/02/28 16:37 ID：QA-0149019大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の規定によります。
ただし、中抜けの半休は、労働時間管理、健康管理上あまり望ましくはないでしょう。
投稿日：2025/02/28 15:43 ID：QA-0149007
相談者より
ご回答ありがとうございます。管理者として自分もよくないとは思いますが、可能であれば、その旨は伝えようと思います。
投稿日：2025/02/28 16:39 ID：QA-0149020大変参考になった
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