中途採用面接時の録音について
面接官のクオリティをあげるために
面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと
考えています。面接時の態度、候補者が言葉に詰まったときの
面接官の表情などをチェックするのに用いるためです。
候補者や、人材紹介会社にどのような確認が必要でしょうか。
投稿日：2025/02/06 10:12 ID：QA-0148199
- Blueさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社従業員による面接であれば、特に差し支えございません。
また、候補者の撮影等が無ければ人材紹介会社への確認も不要です。
投稿日：2025/02/06 11:00 ID：QA-0148217
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
そのようにさせていただきます。
投稿日：2025/02/06 13:06 ID：QA-0148230大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
面接の録音を応募者に無断で行うのは、本人にばれた場合、重大なトラブルになる恐れがありますので、募集時から堂々と「尚、面接の音声は録音します」と宣言し、承諾を得た応募者にだけ行うべきでしょう。
面接のクオリティを上げるのであれば、指導者が面接に同席し、その場では問題点を記録しておき、後で社内で指導するのは一般的にも行われている指導なので、問題は無いでしょう。
投稿日：2025/02/06 22:04 ID：QA-0148252
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/02/07 10:17 ID：QA-0148259参考になった
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