休業手当について

従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。

小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営しているので、療養機関の間は現場に出ることが不可能となってしまい、数日間ですが事業を休止せざるを得ません。（代わりの人材を確保することも難しい状況です）
事業を休止することで、雇用している従業員には休んでもらうこととなります。

労働基準法第26条には
『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。』
と記載がありますが、使用者の責に帰すべき事由に関して今回の場合は会社都合の休業で、雇用している従業員には休業手当を支払うことが適切なのでしょうか？

投稿日：2025/01/12 18:52　ID：QA-0147255