通勤手当と出張旅費
本社オフィスの勤務者が、業務の関係上、近隣工場へ週1回定期に行くことになりました。
（特に期限は定めておりません）
この場合、自宅から近隣工場の交通費は、出張旅費としてではなく、通勤費として扱うべきでしょうか？出張旅費として扱うことのリスクはありますでしょうか？
弊社は6か月分の定期代を通勤手当として支給しております。週1回の交通費実費を通勤費の一部として給与で支払うのはマニュアル作業となり、かなり煩雑となりますが、日常業務の一環のため、出張旅費として清算することにも違和感があります。
どのように手続きを進めるのがよいか、アドバイスをいただけると幸いです。
投稿日：2024/11/20 20:40 ID：QA-0145781
- 飛鳥さん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、他の職場であっても自宅から御社へ出勤されている事に変わりはございませんので、通勤費としまして扱われる事が必要といえます。
当事案に限らず、事実に反する処理をされる事はコンプライアンス上当然に避けるべきです。
投稿日：2024/11/21 09:23 ID：QA-0145797
相談者より
ご回答ありがとうございました。考え方の参考にさせていただきます。
投稿日：2024/11/21 10:26 ID：QA-0145812参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務命令で週一回直行するわけですから
通勤手当ではなく交通費扱いで問題ありません。
投稿日：2024/11/21 09:54 ID：QA-0145807
相談者より
ご回答ありがとうございました。実態に即した考え方で非常に参考になりました。
投稿日：2024/11/21 10:26 ID：QA-0145813大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
業務命令で別場所に勤務するので、交通費で問題ないように思います。
厳密に定義した法律などはないのではないでしょうか。
投稿日：2024/11/21 19:45 ID：QA-0145866
相談者より
ご回答ありがとうございました。とても参考になりました。
投稿日：2024/11/21 20:45 ID：QA-0145872大変参考になった
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