検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 2 件

契約書の期間の給与

弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り　21日から翌月15日まで26万の日割りの合計で出してもよいでしょうか。また　不利益にならないなら、契約は21日からですが　16日から翌月15日を26万としてしまっても大丈夫でしょうか。最初の日割りを考えていますが　ダメな理由があれば　あわせて教えて下さい。

投稿日：2024/11/07 18:46　ID：QA-0145358

報酬・賃金
小さいひまわりさん
愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

どちらでも問題ありません。

次回からは、業務上差し支えなければですが、
契約終了日は締日にあわせた方がよろしいでしょう、

投稿日：2024/11/07 21:22　ID：QA-0145362

相談者より

ありがとうございます。検討してみます

投稿日：2024/11/08 12:10　ID：QA-0145371大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、21日以後契約分での昇給でしたら、文字通り21日から26万円での日割り計算で差し支えございません。

給与の締め日ではなく、あくまで雇用契約上の昇給日によって判断される扱いとなります。

投稿日：2024/11/08 19:03　ID：QA-0145392

相談者より

ありがとうございました。日割計算します。

投稿日：2024/11/11 12:07　ID：QA-0145446大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る