契約書の期間の給与
弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り 21日から翌月15日まで26万の日割りの合計で出してもよいでしょうか。また 不利益にならないなら、契約は21日からですが 16日から翌月15日を26万としてしまっても大丈夫でしょうか。最初の日割りを考えていますが ダメな理由があれば あわせて教えて下さい。
投稿日：2024/11/07 18:46 ID：QA-0145358
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
どちらでも問題ありません。
次回からは、業務上差し支えなければですが、
契約終了日は締日にあわせた方がよろしいでしょう、
投稿日：2024/11/07 21:22 ID：QA-0145362
相談者より
ありがとうございます。検討してみます
投稿日：2024/11/08 12:10 ID：QA-0145371大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、21日以後契約分での昇給でしたら、文字通り21日から26万円での日割り計算で差し支えございません。
給与の締め日ではなく、あくまで雇用契約上の昇給日によって判断される扱いとなります。
投稿日：2024/11/08 19:03 ID：QA-0145392
相談者より
ありがとうございました。日割計算します。
投稿日：2024/11/11 12:07 ID：QA-0145446大変参考になった
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