所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて

ご質問の件

所属長は理事長の承諾を得てこれを繰上げ又は繰下げることができる。
と記載してありますので、その通り運用されているのであれば、問題はありません。

就業規則改定については、
なぜ、労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況なのか、
時間についても、現状把握し、問題点があれば、改善を検討したうえで、
実態に則した、内容にしてください。

投稿日：2024/11/01 16:50　ID：QA-0145176

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。勤務状況を確認して業務改善や必要な改正をしたいと思います。

投稿日：2024/11/02 14:47　ID：QA-0145214大変参考になった

対応

労基法の限度を超えていなければ、時間の変更自体は可能でしょう。しかし常態化すればその被害を受けるのはスタッフであり、結局労働条件の厳しさとなる訳ですから、世間一般に多く見られる人手不足、採用難な環境ではそもそも成り立たないでしょう。
そうした採用、人員調達の問題がないのであれば、適正とは思いませんが、仕方無いのかも知れません。

投稿日：2024/11/01 21:29　ID：QA-0145196

相談者より

ご回答ありがとうございました。人手不足であり人員調達も厳しい状況ですので、ご意見を参考に改善策を検討したいと思います。

投稿日：2024/11/05 10:31　ID：QA-0145245大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、繰り上げ繰り下げが可能とされていますので、直ちに違反行為とはならないものといえます。

但し、理事長の承諾を得ない等就業規則の定めに反する繰り上げ繰り下げをされたりしますと、当然ですが有効な措置とはいえません。

ちなみに、御社の所定労働時間は休憩を除きまして７時間1５分とされている事から、「常に8時間労働の45分休憩でまわしている」という事であれば、８時間労働であっても就業規則違反となりますので注意が必要です。

投稿日：2024/11/01 21:30　ID：QA-0145197

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/11/05 10:36　ID：QA-0145246大変参考になった

就業規則違反の問題にはなりません。

繰り上げ・繰り下げ状態が常態化しているからといって、週４０時間1日８時間以内に収まっている限り、第８条ですべてカバーできます。

公務その他の都合がたまたま連続しているだけだと考えれば、何も問題はありません。

投稿日：2024/11/02 09:32　ID：QA-0145206

相談者より

ご回答ありがとうございます。様々なご意見を伺えて大変参考になりました。繰り上げ繰り下げの常態化については違反とはならないだろうが、そのことが労働上問題があってそうなっているのであれば、そちらを改善すべきと感じましたので、検討したいと思います。

投稿日：2024/11/05 10:43　ID：QA-0145247大変参考になった