「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について

いつも大変お世話になります。

早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。

１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増えてないでしょうか。

２．そもそも定年延長を推進しようという風潮の中で、無期転換ルールの適用を避けるような特例を“なぜ”設けたのでしょうか。

３．特例を申請・認可された企業の目的やメリットは？

一般的には60～65歳を有期労働契約で就業した社員（特に第一種計画認定対象外の社員）は、無期転換ルールがあるのであれば65以降に無期労働契約を希望すると思いますが。

以上、初歩的な質問ですみませんが、よろしくお願いします。

投稿日：2024/09/27 12:51　ID：QA-0143880