社保扶養外れないといけないでしょうか
よろしくお願いします
合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。
社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日)※育児休業復帰より 産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/日、週27.5h 月平均20日)▶︎5h/日、週25時間に変更予定 月平均20日
県の最低賃金が変更になることにより、時給が1000円に上がることになりました。
そこで、130万の壁、社保扶養内に、収めたいので5.5hから5時間に変更する予定です。
ですが、社保加入4分の3ルールに今、引っかかっているのではと気づきました💦
正社員1名が育児休業明けから7h勤務になりました💦それにより、週35hとなり、その4分の3が26.25hです。
5/7から引っかかってますかね?
社保、加入どうなるのでしょうか…💦
5時間勤務になれば、週25時間にはなるのですが……
手探りで色々やっているので言葉足らずなところあるかと思いますが、アドバイスをよろしくお願いします💦
投稿日:2024/09/19 11:31 ID:QA-0143549
- ぼっち事務さん
- 沖縄県/不動産(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
正社員が育児復帰しての7h勤務が時短勤務であり、 いずれ通…
投稿日:2024/09/19 18:19 ID:QA-0143571
相談者より
お返事ありがとうございます、ホントですか!!!
8時間に戻る可能性は、あると思います!!
また、あと2つ、質問させてください(;_;)
①育児休業復帰した社員に自宅勤務もするようになったこともありまして、変更になった月給、就業場所、勤務時間など記載して労働条件の通知書を出しました。
それには、単純にその時代表と社員さんが決めた内容聞いて書いて、育児により1時間の時短勤務とか、何歳までとか特に書かなかったような気がします💦
先の質問でいずれこの正社員さんが8時間に戻る可能性についての事に、影響ありますか?💦(給与計算では、1時間分減額とかではなく、新たに7時間勤務になる事で以前より下がった額を元に計算してます)
②パートの給与なんですが、7月から9月支給の3ヶ月の間で8月だけ、高くなってしまいました。😭
総支給額
7月支給108,299円(手取105,649)
8月支給108878円(手取107,025
9月支給108173円(手取106,324)
この場合、10/4支給分に影響ありますか😭
8月分は、有休休暇使って計算間違えてしまったと思います。確認不足でした…😭
投稿日:2024/09/19 23:09 ID:QA-0143576大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
変形労働時間制の時間外手当 当社は隔日勤務形態で、1ヶ月の変... [2006/03/06]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
36協定における時間外労働のカウントについて 36協定における時間外労働は1日... [2024/03/05]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
パート勤務者の休日について わが社は、今年10月に開業し1ヶ... [2012/10/31]
-
休日の出張について 就業規則では「休日の出張業務は所... [2024/04/11]
-
シフトに入れなくなった正社員をパートに変更したい シフト勤務制のコールセンター勤務... [2021/07/27]
-
パートの有給付与について パートの有給付与日数についてご教... [2021/08/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。