在宅勤務希望への対応

いつもお世話になります。
弊社は食品製造をしている会社です。
育児休業取得者が、休業期間終了に伴う復帰の際に、完全在宅勤務を希望してきました。
休業前は製造のスタッフとしての勤務だったので、会社としては元の製造職に同じ職位のままでの復帰を考えていました。
製造という職種上、在宅勤務は出来たとしても書類作成などで月に数回がせいぜいで、完全在宅では仕事をしてもらえることはありません。
また、他の部署に異動したとしても完全在宅は無理であり、他部署を含めても前例はありません。
この場合、会社が指定する勤務場所（会社の事業所）への出社を求めることは問題ないと考えているのですが、いかがでしょうか？
子供の面倒を見るためであろうことは理解するのですが、これを認めると他の人も収拾が付かなくなってしまいます。
出社できないため退職となる場合は、会社の求めに応じられないための自己都合の退職として問題ないでしょうか？
会社は退職して欲しいとは言わず、あくまでも指定の事業所への出社と勤務を求めるという立場です。
育児休業期間（3才）まではもう少し期間がありますので、育児休業期間の延長の申出があればそのように手続きはするつもりです。

よろしくお願いします。

投稿日：2024/07/18 16:18　ID：QA-0141155