給与支給日の変更
弊社の給与計算期間と支給日は現状下記の通りです。
給与計算期間：毎月１６日～翌月１５日
給与支給日 ：毎月２５日
これを、締日を変更せずに支給日を変えようと考えていますが、問題ないでしょうか。手順は下記の通りです。
【１月からを例にして】
１）1/16～2/15 を2/25支給（現行）
２）2/16～2/28 を3/10支給
３）3/1～3/15 を4/10支給
４）3/16～4/15 を5/10日支給
手順は問題ないでしょうか。また、従業員の理解が得られた上で、一斉実施ではなく、2回に分けて（従業員をグループ分けして）別々の時期に実施しても
よいのでしょうか。
投稿日：2024/07/05 12:03 ID：QA-0140574
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
変更手順で、毎月１回払いも担保されていますので、よろしいでしょう。
ご認識のとおり、早めに説明し、合意の上、行ってください。
支給日変更理由、２回に分ける理由に合理性があることが肝要です。
投稿日：2024/07/05 14:27 ID：QA-0140583
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2024/07/05 16:14 ID：QA-0140590大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1ヵ月間において、1回以上に支払い回数を増やすことは可能です。
複雑な支払いになるので、しっかり社員の理解を得るべく説明会など行って下さい。
投稿日：2024/07/05 16:04 ID：QA-0140589
相談者より
ご回答ありがとうございます。
説明で理解してもらえるように進めます。
投稿日：2024/07/05 18:26 ID：QA-0140603大変参考になった
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