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給与支給日の変更

弊社の給与計算期間と支給日は現状下記の通りです。
給与計算期間:毎月16日~翌月15日
給与支給日 :毎月25日
これを、締日を変更せずに支給日を変えようと考えていますが、問題ないでしょうか。手順は下記の通りです。
【1月からを例にして】
1)1/16~2/15 を2/25支給(現行)
2)2/16~2/28 を3/10支給
3)3/1~3/15  を4/10支給
4)3/16~4/15 を5/10日支給
手順は問題ないでしょうか。また、従業員の理解が得られた上で、一斉実施ではなく、2回に分けて(従業員をグループ分けして)別々の時期に実施しても
よいのでしょうか。

投稿日:2024/07/05 12:03 ID:QA-0140574

ニコラジ幹部さん
東京都/建設・設備・プラント(企業規模 11~30人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

変更手順で、毎月1回払いも担保されていますので、よろしいでしょう。

ご認識のとおり、早めに説明し、合意の上、行ってください。

支給日変更理由、2回に分ける理由に合理性があることが肝要です。

投稿日:2024/07/05 14:27 ID:QA-0140583

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日:2024/07/05 16:14 ID:QA-0140590大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

1ヵ月間において、1回以上に支払い回数を増やすことは可能です。
複雑な支払いになるので、しっかり社員の理解を得るべく説明会など行って下さい。

投稿日:2024/07/05 16:04 ID:QA-0140589

相談者より

ご回答ありがとうございます。
説明で理解してもらえるように進めます。

投稿日:2024/07/05 18:26 ID:QA-0140603大変参考になった

回答が参考になった 0

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