給与のベースアップ・昇給のweb明細での通知義務について
今年からweb明細に切替を行い、例年ではベースアップ・昇給があれば賞与明細に同封をして通知をしていました。
しかし、今年からweb明細になり、紙面での配布を行わない方針を考えております。そこで、以下のような方法をとった場合、労働基準に則っているかご教授いただきたいと思います。
①web明細に昇給後の金額と等級を記載
②例年では昇給額の内訳も記載していたが、すでにベースアップの金額は通知済みなので、今年から記載しない
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/07/01 19:05 ID：QA-0140392
- ハンカチさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に書面の提示が必要とされている事柄ではございません。
従いまして、示された内容でも差し支えないものといえます。
投稿日：2024/07/01 20:22 ID：QA-0140395
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
ご回答をお聞きして、安心しました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/07/02 09:48 ID：QA-0140424大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
Web明細のシステムにもよりますが、
昇給後の金額が明示され、
給与辞令に代わるものが通知されていれば、どちらでもかまいません。
投稿日：2024/07/02 07:59 ID：QA-0140420
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
紙面での配布には労力がかかるので、webで行えると、だいぶ楽になります。
ありがとうございました。
投稿日：2024/07/02 09:50 ID：QA-0140425大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
紙発行を止めることは可能です。
ご提示情報で良いですが、辞令は別途必要ですし、人事的にはベアより昇給額の内訳の方が、モラール（士気高揚）管理には必要に感じます。
投稿日：2024/07/03 11:42 ID：QA-0140465
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/07/09 14:01 ID：QA-0140738大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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