育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して
現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。
・従業員自身の希望で育児休業中に会社に来て昇格試験を受験した場合、それを出勤扱いとすべきか、また給与は発生するのか？
※その他業務は発生せず受験するのみ
※育休中の受験を希望しない場合は復帰後に受験するという選択も可能。
（事実上の強制とならないよう配慮する。）
・産前産後休暇中の場合は、本人が希望した場合、出社もしくはフルリモートで受験することに問題ないか？
以上、宜しくお願い致します。
投稿日：2024/05/30 11:16 ID：QA-0139153
- m_satoさん
- 神奈川県／化粧品（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．昇格試験にかかわる時間は、「業務命令」や「強制」で無い限り、
原則として労働時間ではありません。
▲ただし、受験しなかったときに給料の減額などの受講者にとって不利益な措置があるのでしたら、労働時間とみなされます。
２．本人の自由意思によるものでしたら、問題はありません。
投稿日：2024/05/30 17:58 ID：QA-0139175
相談者より
ご丁寧にありがとうございました。
投稿日：2024/06/18 09:26 ID：QA-0139839大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則いずれも本人自身の希望であれば賃金支払を行われた上で実施可能といえるでしょう。
但し、産後休暇については当人の意思に関わらず取得が義務化されていますので、産後6週間までは不可です。そして、産後6週間を経過後本人が希望された場合ですと、医師が支障無と認めた際に実施される分には差し支えございません。
投稿日：2024/05/30 19:14 ID：QA-0139186
相談者より
ご丁寧にありがとうございました。
投稿日：2024/06/18 09:26 ID：QA-0139838大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
会社からの指示は一切無く、従業員自身の希望であれば出勤扱いとする必要はありません。
産前産後休暇中においても、本人が希望するのであれば問題はないでしょう。
投稿日：2024/05/31 14:41 ID：QA-0139217
プロフェッショナルからの回答
対応
本人の自由意思で受験できるなら無給。受けても受けなくても一切の不利益が無いことが前提です。
投稿日：2024/05/31 15:29 ID：QA-0139223
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