労災保険の特別加入制度（海外派遣者）の加入タイミングに関して
相談させていただきます。
当社子会社Ａ（日本）の社員として、海外現地法人に派遣されている者がおります。
その者の日本の所属会社が今度、子会社Ａから、親会社（上述の当社）に転籍となります。
仕事内容は変わらず、海外現地法人での仕事です。
この場合、労災保険の特別加入の流れなのですが、下記であっておりますでしょうか？
①子会社Ａで「特別加入に関する変更届」にて脱退申請
②親会社で雇用保険の被保険者登録
③親会社で「特別加入に関する変更届」にて加入申請
雇用保険の被保険者登録をした後でないと親会社での特別加入申請はできないのでしょうか？
それとも労災保険は雇用保険とは別で、籍が無くても申請できるのでしょうか？
なかなか調べてもわからず。。。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/01/25 12:56 ID：QA-0134743
- しかさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、労災保険の特別加入対象となる海外派遣者とは、「海外の事業場に所属して、その事業場の使用者の指揮に従って勤務する労働者またはその事業場の使用者（事業主およびその他労働者以外の方）」と示されています。
従いまして、上記に該当すれば雇用保険の被保険者でなくとも特別加入申請は可能と考えられます。
投稿日：2024/01/25 20:25 ID：QA-0134761
相談者より
ご回答ありがとうございました。
手続きが遅れてその間に何かあったらと不安に思っていました。
申請をしてみます。
投稿日：2024/01/26 14:13 ID：QA-0134794大変参考になった
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