性同一性障害で通院中の方の採用と配慮すべき点について

ご質問の件

医師からも診断されているということですので、
勤務上の名前、ロッカー、お手洗いについては、
まず、本人の希望を確認し、本人の希望どおりの職場環境とするよう努めてください。

本人がカミングアウトしていないにもかかわらず、
会社が無理にアウティングすることはできませんので、

商業施設の承諾、同僚の理解が必要な場合、本人同意のもと、
必要最低限の範囲で説明を行ってください。

投稿日：2023/09/08 14:11　ID：QA-0130744

相談者より

お忙しい所ご回答いただきありがとうございました。事前にご本人としっかりお話をした上で
諸々決定していくようにいたします。

投稿日：2023/09/08 15:19　ID：QA-0130745参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社側で事前に決められるのではなく、まずは当人と面談されどのような取り扱いを希望されるかを確認するのが先決といえるでしょう。

非常にセンシティブな事柄ですし、現在通院もされているという事でしたら、今後当人がどのような性的有り方を望んでおられるかによって対応も異なってくるものといえるでしょう。

こうした事案の性質上、この場で確答を差し上げる事は困難ですが、可能であれば当人の許可を得られた上で主治医とも面談され、当人の意向も踏まえられた上で御社で実施可能な環境整備を検討されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/09/08 18:22　ID：QA-0130756

相談者より

お忙しいところありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/09/09 10:00　ID：QA-0130777参考になった

対応

まず第一は本人との話し合いで、必要とされる設定・サポートを確認して下さい。その上で、貴社の自社店舗ではなく、テナントとして入る施設にも確認の上で、実行可能なこと不可能なことなど、問題点を洗い出します。
すべての基本は本人意思なので、くれぐれも勝手に許可なく内容を開示するようなことがないようご留意いただく必要があります。その上で妥協できるできないなど、慎重の上でにも慎重に進めるべきでしょう。

投稿日：2023/09/08 19:54　ID：QA-0130761

相談者より

お忙しいところありがとうございました。
是非参考にさせていただきます。

投稿日：2023/09/12 08:05　ID：QA-0130809参考になった

性同一性障害と解ったうえで採用を決めたわけですから、あまり過敏に反応する必要はなく、自然体で接するしかありません。

社員登録票、勤務上の名前、勤務する商業施設でのロッカーやお手洗い、といった問題については、本人とよく話し合い、本人の希望も考慮しながら、労使双方が互いに納得できる方向で進めて行けばいいでしょう。

１回きりの話し合いで終わるのではなく、折に触れ話し合いの場を持ち、問題点等があれば、労使双方で解決を図っていくことが重要になります。

時が経てば、周りもざわつきだす可能性は否定できませんが、あくまでカミングアウトするのは本人ですから、御社としましては見守ることを優先してください。

投稿日：2023/09/09 09:02　ID：QA-0130771

相談者より

お忙しいところありがとうございました。
是非参考にさせていただきます。

投稿日：2023/09/12 08:05　ID：QA-0130808参考になった