育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から
1.時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したい
2.けれど、フルタイムに変更してみて支障をきたすようであれば再度育児時短勤務を申請したい
という相談をうけました。
育児時短勤務は制度利用に回数制限がないことは承知しています。
が、短時間勤務期間を短縮した従業員がすぐに短時間勤務をすることについて規則に定めていないためどう対応してよいか悩んでいます。
この場合、どのように対応すべきなのかご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/09/05 10:11 ID：QA-0130599
- 人事労務総務さん
- 長崎県／商社(総合)（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・期間満了前にフルタイム変更については、会社は断ることができます。
要員計画等あるからです。むろん、認めてもかまいません。
・再度、短時間勤務となる場合は、少なくとも１か月前に申し出るよう、
文書で通知しておくことでしょう。
投稿日：2023/09/05 14:34 ID：QA-0130619
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/09/06 09:01 ID：QA-0130657大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人の希望で有れば就業規則に定めが無くとも可能になります。
従いまして、当人とご相談の上で対応される事で特に差し支えございません。
投稿日：2023/09/05 16:09 ID：QA-0130623
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/09/06 09:01 ID：QA-0130658大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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