週40時間を超える時間外労働への手当
いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。
当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提で、週40時間超の時間外労働手当の計算は次のような考え方でよろしいでしょうか？
（所定労働時間は1日8時間、1週間は月曜始まり、土日が休日）
月 実働8時間（時間外手当なし）
火 実働10時間（2時間分、125％支給）
水 実働10時間（同上）
木 実働10時間（同上）
金 実働10時間（同上）
土 実働9時間（法定外休日労働につき、9時間分、125％支給）
日 法定休日で実働なし
法定外休日の労働以外の実働時間を合計→47時間
平日に125％の手当が払われた実働時間を合計→8時間
47-8＝39時間、40時間を下回る。
よって週40時間超に基づく時間外手当の追加支給は不要。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2023/06/22 17:41 ID：QA-0128205
- Hazelnutsさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、追加支給は不要です。
投稿日：2023/06/22 18:07 ID：QA-0128208
相談者より
さっそくにありがとうございました。
投稿日：2023/06/22 18:31 ID：QA-0128211参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、計算方法に関しましてはご認識の通りです。
尚、文中の「47時間」は「48時間」が正しいものと思われますが、その場合でも48－8＝40時間となり40時間を超えてはいませんので、時間外割増の追加支給は不要です。
投稿日：2023/06/22 23:04 ID：QA-0128218
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/06/23 09:25 ID：QA-0128227参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識どおりです。
時間外労働は、日、週の順に診ていきますので、まずは各日の時間外労働を確定し、当該時間を除いて週の労働時間が４０時間を超えなければ、週の時間外労働は発生しないということです。
投稿日：2023/06/23 07:28 ID：QA-0128221
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/06/23 09:27 ID：QA-0128228参考になった
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