外国人の就労可能かどうかの見分け方について
お世話になります。
人材採用をしようとした際、アジア圏の方が面接に
いらっしゃることがあります。
履歴書上には、本人が外国人である旨の記載がなく、
こちらも見分けが付かない場合についての質問です。
この場合に面接を実施した際には、日本人だと思い
込み、何も聞かずに面接は終了してしまいますが、
後から外国人であることが判明することがあります。
当社としては、この「後から外国人と判明する」と
いうのではなく、面接のときに外国人であることを
確認し、就労可能かどうかも確認できるのが理想と
考えています。
また外国人であれば、長期的に働く気持ちがあるか等
面接の内容も少し変わってくるとも考えております。
質問は、面接時に日本人か外国人かを判別するための
本人への質問又は記入いただく様式など、何か良い
アドバイスを頂きたく宜しくお願い致します。
投稿日：2023/04/27 13:35 ID：QA-0126392
- マッキー♡さん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、履歴書に国籍欄が無い場合ですと、面接時に聴取される事で差し支えございません。
つまり、万一就労ビザを持たない外国人等で有った場合、結果として不法就労をさせる事になってしまいますので、法令遵守の観点からも国籍確認は差別行為等には当たらずむしろ必須と踏まえられるべきです。
投稿日：2023/04/27 21:56 ID：QA-0126424
相談者より
不法就労者を雇用しないためにできるだけ早い段階で判別したいと考えておりました。
有難うございました。参考にして対応してまいります。
投稿日：2023/04/28 14:53 ID：QA-0126458大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として、国籍による差別は禁止されています。
履歴書に国籍を記載する方と、しない方がいますが、
名前、学歴、職歴等である程度は判断できると思われますが、
就労可能かどうかは、求人条件をベースに確認して問題はありません。
投稿日：2023/04/28 09:22 ID：QA-0126430
相談者より
不法就労者を雇用しないためにできるだけ早い段階で判別したいと考えておりました。
有難うございました。参考にして対応してまいります。
投稿日：2023/04/28 14:54 ID：QA-0126459大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
求人条件で就労可能であることを条件にしてはいかがでしょうか。採用において証明書を提示してもらうことで、採否判断は差別にはなりません。
投稿日：2023/04/28 09:42 ID：QA-0126435
相談者より
求人の段階で条件に入れておくというのは現実的で実践しやすいと思います。
有難うございました。
投稿日：2023/04/28 14:55 ID：QA-0126460大変参考になった
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