年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としておりそれ以上の待遇は行っておりません。(なお、一般労働者はほぼカレンダー通りの週5勤務です)

この契約社員の場合、"所定労働日数が少ない労働者”として比例付与とすることは法令違反という認識でよろしいでしょうか。
厚生労働省関連の比例付与のパンフレット等を確認すると"所定労働日数が少ない労働者”を「週所定労働日数が4日以下※、かつ、週所定労働時間30時間未満の労働者　※ 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は1年間の所定労働日数が216日以下」としているのが多く見受けられます。
これを参考にすると週所定労働時間が30時間になるので"所定労働日数が少ない労働者”には該当しない、すなわち一般の労働者と同等の有休数付与でなければ法令順守にならないと捉えております。

労働基準法第39条第3項には「１週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。」とありますが、これが30時間以上の者という解釈でよろしいのでしょうか。
労働基準法施行規則第24条の3からそのように読み取りました。

どうにも法令解釈に不安を感じ質問させていただきました。
私の解釈に誤りがあるのであれば勤務日数を基準として比例付与にすることが可能であるなら適用させたいと思っております。

お忙しいところ恐縮ですが、回答お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/15 14:21　ID：QA-0124992