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慶弔休暇の考え方

金曜日に、親族が亡くなった方がおり
弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。

土日で告別式まで完了したそうなのですが
その場合、3日の付与はいつから付与すべきでしょうか。

金曜日からの慶弔休暇で土日含む?
金曜が慶弔休暇、土日は通常休暇で月火に慶弔休暇付与でしょうか?
または告別式の日曜日~慶弔休暇開始?
それとも、月曜日から?月~水?

ご教授お願いいたします。

投稿日:2022/09/26 10:09 ID:QA-0119379

珠御そぼろさん
東京都/通信

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

規定

慶弔休暇規定で貴社が定めることになります。
一般的には発生から数ヶ月以内に何日などと規定し、一方的にいつを指定する例は少ないでしょう
規定がないのであれば、話し合って当人の都合の良い日取りにしてはいかがでしょう。

投稿日:2022/09/26 12:08 ID:QA-0119394

相談者より

参考になりました!
ありがとうございます。

投稿日:2022/09/26 17:01 ID:QA-0119409大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

慶弔休暇につきましては、規定が曖昧ですと、会社への不信感から離職にまで発展するトラブルになるケースも少なくありません。

会社によって異なり、規定が根拠となりますので、
規定で、休日を含むのか含まないのか、連続なのか断続でもいいのか明確にしておく必要があります。

開始日は本人が申請した日からとなり、いつまでかは、規定によります。
今回の事を契機として、社内で検討し、休日を含まないようであれば、規定で明確に追記してください。

投稿日:2022/09/26 14:17 ID:QA-0119402

相談者より

ありがとうございます!!

投稿日:2022/09/26 17:01 ID:QA-0119410大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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