産業医と主治医の意見の相違について

弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないという事だと思います。

弊社産業医は欠勤が続いているので勤務は難しいと判断して
症状緩和するまで出勤停止の意見書を発行しました。

この場合、会社としての対応はどのような対応をとればいいのでしょうか？
この従業員の原因不明の足の熱さは数年前から続いており
以前は足を冷やして出勤していたようですが、最近はそれでも歩けなくなったようです。


以上よろしくお願いします

投稿日：2022/06/30 06:27　ID：QA-0116742