出張日当を距離により支給する場合の運用について

出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。

当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場合には、支給をしない規則になっています。

その際、200kmをどのように確認するかという運用面で、下記２案を思案中です。
（これまでは①の方法で行っていたようですが、疑問を感じています）

①　人事や経理などの部門で、ひとつずつ確認する（ネット上の地図などで距離を確認する）

②　各申請者の上長が確認するものとし、人事や経理は承認サインをもって、確認されたとみなす。

他社様でも同様の事例がありましたら、ぜひ一般的な運用方法を教えていただければ幸いです。

投稿日：2008/02/27 13:13　ID：QA-0011568