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成績評価について

　当社では、成績評価をするにあたり目標管理を取り入れております。
　毎年４月には組織の変更と年度方針が発表され部門目標、課目標、上司より個人目標が与えられます。
　今年度の組織はそのままでまだ年度方針が発表されていません。もちろん部門目標、課目標、個人目標も設定されていません。
　１０月には上期の成績評価を行うのですが、組織が変わらず年度方針も発表されない場合目標管理は無しで成績評価を行うのでしょうか。または通常業務の評価で成績評価を行うのでしょうか。
　よろしくお願いします。

投稿日：2005/07/05 11:54　ID：QA-0001154

評価・考課

*****さん: 大阪府／機械（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

成績評価について

組織方針、部門目標、課目標、個人目標が不在では、目標管理制度を機能させようがありません。7月に入っても、未だ上期（4-9月）の目標が設定されていないのはどういうことなのでしょうか？　組織は変わらなくても、毎年の設定目標は変わるはずです。このままではご質問に対する答えはお出しできません。目標管理制度を止めたのか、忙しさにかまかけて先延ばしにしている間に7月になってしまったのか、10月（冬賞与査定考課？）はどうするのかなどについて、まず、社内でしかるべきご責任者に質問していただき、その上で、再度ご相談いただければ、何らかのコメントを差し上げられると思います。

投稿日：2005/07/05 13:59　ID：QA-0001155

相談者より

ありがとうございました。
毎年部門長から年度方針を集め、方針発表会を行うのですが、今年は全くその動きがありません。目標管理も方針が発表されていないためできない状態にあります。
　このままでは、組織改正と方針発表が１０月１日付けで行われる可能性があり、上期が目標管理なしで評価される可能性もあります。

投稿日：2005/07/05 18:07　ID：QA-0030458参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

成績評価について

何か確定的な動きや展開があれば、改めてご連絡下さい。

投稿日：2005/07/05 20:29　ID：QA-0001167

相談者より

投稿日：2005/07/05 20:29　ID：QA-0030462参考になった

回答が参考になった 0件

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