福利厚生の外部委託について
弊社では、従業員の満足度向上のため、福利厚生の総合事業をしている企業へのアウトソースを検討しています。
いくつかの企業にヒアリングをしていますが、サービス内容についてはどこもそれ程大差ないといのが正直な印象ですが、アウトソース企業の選択要因として、何か注意点はありますでしょうか？
ご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/01/24 09:19 ID：QA-0011073
- *****さん
- 東京都／不動産（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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相見積り
福利厚生アウトソースもかなり定着してきたようですので、おっしゃる通り、各社のサービスに、極端な差は無いように感じます。
サービスの利便性（施設への事業所からの距離や回数等）で特に大きく差がないとお感じであれば、率直に取引先選択の一つとして、相見積りをとり、コンペをされれば良いのではないでしょうか。
恐らくサービス各社、顧客の奪い合いでしょうから、コスト的にもメリットが得られるかも知れません。
コンペに際しては、必ず比較基準を揃えて検討出来るように情報を取って下さい。
投稿日：2008/01/24 23:07 ID：QA-0011088
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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