休職の申し出

休職

休職は休暇ではありませんので、労働者本人が決めることはできません。経営判断として休職要件を指針に、その労働者に休職を命じることになります。
コロナが恐いので休むというのは業務内容に最寄り増すが、当人だけでなく広く貴社社員が同じ環境に置かれているとすれば、完全に個人事由ですので自らの有給を取るべきでしょう。

ワクチン接種は流動的で、オリンピック時に高齢者以外でも受けられる可能性もあり、強要ではなく、ワクチン接種の可能性など説明の上で本人が休みたいのであれば有給を選択することになります。休職を命じるのであれば、休業補償をどうするのかなど経営判断が必要です。
なお、基礎疾患他医学的理由があれば別ですが、そうではなく個人の価値観でワクチンを拒否するのであれば、合理的事由とはいえないのではないでしょうか。

投稿日：2021/06/10 10:27　ID：QA-0104387

相談者より

回答ありがとうございます。
就業規則の「特別な事由」の定義が不明確ではありますが、具体的な事案に基づき社内で判断しています。（実例では、股関節炎症で通勤不可の診断書提出を元に有休消化後に休職を認めた）
今回の申し出は、ある意味我儘な点も無きにしも非ずなので、どうしてもと言われたら有給取得を勧めます。
又、ワクチン接種に当たっては、接種日当日は《特別休暇》としてます。接種するか否かも本人次第ですが、会社からは強制してませんし不利益も発生しない旨周知してます。

投稿日：2021/06/10 11:53　ID：QA-0104398参考になった

「特別な事情」という表現は、抽象的すぎて具体的にどういう事情を指しているのかはわかりませんが、少なくとも御社が今回の理由が③に該当するかどうかは困難であると判断したのであれば、有給休暇で対応せざるを得ないでしょう。

ただし、こういう表現（特別な事情）を使う以上、当該女性社員から、「では特別な事情とはどんな場合をいうのか」と問われたときに、例を挙げて迷いなく回答ができるようにしておくことも重要です。

ワクチン接種を勧めること自体は構いませんが、度が過ぎれば強要となりかねませんので、言動には十分注意すると供に、拒否されたからといって本人に不利益な扱いをしないよう注意が必要です。

投稿日：2021/06/10 10:33　ID：QA-0104389

相談者より

回答ありがとうございます。
就業規則の「特別な事由」の定義が不明確ではありますが、具体的な事案に基づき社内で判断しています。（実例では、股関節炎症で通勤不可の診断書提出を元に有休消化後に休職を認めた）
今回の申し出は、ある意味我儘な点も無きにしも非ずなので、どうしてもと言われたら有給取得を勧めます。
又、ワクチン接種に当たっては、接種日当日は《特別休暇》としてます。接種するか否かも本人次第ですが、会社からは強制してませんし不利益も発生しない旨周知してます。

投稿日：2021/06/10 11:53　ID：QA-0104399大変参考になった

ご質問の件

休職の件など会社で検討して、ご判断して問題ありません。
休職は無給だと思われますが、五輪だからといって、このように多数の方の休職を認めた場合には、業務に支障をきたすのではないでしょうか？

ワクチン接種は勧めてもかまいませんが、若い方の場合、秋以降という話があります。

投稿日：2021/06/10 10:59　ID：QA-0104392

相談者より

回答ありがとうございます。
就業規則の「特別な事由」の定義が不明確ではありますが、具体的な事案に基づき社内で判断しています。（実例では、股関節炎症で通勤不可の診断書提出を元に有休消化後に休職を認めた）
今回の申し出は、ある意味我儘な点も無きにしも非ずなので、どうしてもと言われたら有給取得を勧めます。
又、ワクチン接種に当たっては、接種日当日は《特別休暇》としてます。接種するか否かも本人次第ですが、会社からは強制してませんし不利益も発生しない旨周知してます。

投稿日：2021/06/10 11:54　ID：QA-0104400大変参考になった