元従業員へのお悔み
永年勤続された功労者である元従業員が亡くなったと人伝てで聞きました。会社としてもお悔みをしたいのですが、すでに葬儀等全てが終わった後ですので、どのタイミングで何をするのが適当なのか思案しております。
今のところ、四十九日以降でお花と香典（現金書留）をご自宅に送ろうかと考えておりますが、ご意見・アドバイスをいただけると幸いです。
投稿日：2021/04/30 16:51 ID：QA-0103230
- iked01さん
- 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
法人としての意思ではあっても、故人や遺族が告知しないことも一つの意思表示です。
自社の都合より「連絡しない」という遺族の意思尊重で、何もせずこのままで良いのではないでしょうか。
投稿日：2021/05/06 09:57 ID：QA-0103255
相談者より
確かにその通りですね。
ありがとうございました。
投稿日：2021/05/06 15:21 ID：QA-0103278大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、既に退職された方ですので、全く任意の措置で差し支えございません。
ご文面のように法要の時期に合わせた香典等が妥当ではと感じられますが、人事労務というよりは礼儀作法の問題ですので、気になるようでしたらそうした分野の専門家にお尋ねされる事をお勧めいたします。
投稿日：2021/05/06 11:15 ID：QA-0103265
相談者より
アドバイスありがとうございます。
その分野専門の方にも相談してみたいと思います。
投稿日：2021/05/06 15:28 ID：QA-0103279大変参考になった
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