1年単位の変形労働時間制

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週４０時間以内になりますし、法定外の所定休日であれば時間外・休日いずれの割増賃金も発生しません。

但し、当該出勤によって最終的に１年間の週平均法定労働時間の総枠を超えてしまった場合には、当然ですが時間外割増賃金の支給が必要となります。

投稿日：2021/03/03 20:00　ID：QA-0101345

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。

時間外に関しては所定休日の出勤の有無には関係なく、あくまでも週40時間を超えた分についてが時間外割増となるという解釈でよろしいでしょうか。

それにより、その月の週平均労働時間が40時間を超えてしまったとしても1年単位の変形労働時間制のため1年間の週平均が40時間に収まっていれば良いということですよね？

初歩的な質問で申し訳ございませんが
ご回答お願い致します。

投稿日：2021/03/04 09:39　ID：QA-0101358大変参考になった

所定休日に勤務しても週の労働時間が４０時間以内に収まっておれば、時間外労働は発生しません。

投稿日：2021/03/04 06:48　ID：QA-0101349

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2021/03/04 09:40　ID：QA-0101359大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件については、ご認識の通りで、所定休日の労働時間につきましては労働日の残業と同様に扱われる事になります。

投稿日：2021/03/04 10:00　ID：QA-0101363

相談者より

ご回答ありがとうございます。
追加でもう一点質問させてください。

同一週で
日曜　8ｈ
月曜～金曜　毎日8ｈ
出勤の場合、日曜は法定休日なので休日割増賃金を支払いますが日曜～木曜の時点で8ｈ×5日＝40ｈのため金曜日の8ｈは時間外割増になるのでしょうか。
それとも日曜は休日割増のため含まれず月曜～金曜8ｈ×5日＝40ｈ以内で金曜も時間外割増は付かないのでしょうか。

つたない説明で申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

投稿日：2021/03/04 13:13　ID：QA-0101373大変参考になった

変形労働時間制ですので、時間外労働は「日」、「週」、「変形期間（ご質問では１年）」の３段階で把握します。

最初のご質問の週は、所定３２時間（＝８時間×４）のところ４０時間働いたのでは、所定（３２時間）・法定（４０時間）の長いほう４０時間を超えていませんので、週における時間外労働は発生していません。

そして時間外や法定休日労働としなかった「年間累計労働時間」は、最終月において法定総枠２０８５時超えがなかったかの判定に付します。超えた時間があれば、最終月の時間外労働となります。

最後のご質問については、法定休日を曜日特定（日曜を法定休日）してあるのでしたら、その労働時間は時間外労働の判定に組み込みません。よって、日曜をのぞく月曜から土曜までの「日で時間外としなかった部分」で、「週」の時間外労働があったかの判定に付します。

投稿日：2021/03/05 17:02　ID：QA-0101401

相談者より

お返事遅くなり申し訳ございません。
大変わかりやすいご説明ありがとうございます。曖昧だった部分が解決できました。

投稿日：2021/03/18 14:38　ID：QA-0101903大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、日曜は休日労働割増のため時間外労働の計算には含まれませんので、月曜～金曜8ｈ×5日＝40ｈ以内で金曜も時間外割増は付かない事になります。

投稿日：2021/03/05 17:06　ID：QA-0101402

相談者より

お返事遅くなりまして申し訳ございません。
不明点が解決できました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/03/18 14:40　ID：QA-0101904大変参考になった