HRソリューション業界TOPインタビュー一覧

松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

1975年にイギリスで設立されたジェイエイシーリクルートメントは、1988年に日本法人を設立。特に、日系企業と外資系企業の双方に対する、管理職から経営幹部層、またグローバル関連や専門分野の職種などの人材の紹介で高い実績を誇っています。同社は戦略...

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

人材紹介・人材派遣を中心に、北海道に根ざした人材ビジネスを展開しているキャリアバンク株式会社。国内トップの社会保険労務士法人と行政書士法人を傘下に持つSato Groupを率い、顧客のさまざまな課題に応えていく横展開のビジネスモデルによって、他社との...

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

人材サービスのインテリジェンスは1989年の創業以来、社会構造や労働市場の変化に合わせながら、自己変革を繰り返し、顧客が求めるサービスを追求してきました。また、人々の生活に欠かすことのできない「社会インフラを目指す」ことを創業の頃からずっと経営理念と...

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

朝日新聞との提携により学生と企業との最適なマッチングを実現する「あさがくナビ」や、日本初の合同企業セミナー「就職博」、第二新卒をはじめ20代の若者の就職・転職を支援するサイト「Re就活」など、中堅・中小企業の採用課題を解決する数々の“業界初”は、株式...

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

アチーブメントは、人材教育コンサルティング事業を基軸に、「選択理論心理学（＊）」をベースとする高品質の人材教育を通じて、より良い人間関係を築くための研修プログラムや、個人と組織の目標達成のコンサルティングサービスを展開しています。中でも、社会人向けの...

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

日本マンパワーは、「キャリア開発の研修プログラム」「キャリアカウンセリングを活用した事業」に特徴を持つ人材開発の会社。教育・研修サービスや人材サービスを日本全国で展開しています。厚生労働省がキャリア・コンサルタント10万人養成計画を発表したこともあり...

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

マーサージャパンは、1978年の設立から30数年あまり、グローバルなネットワークを活かしながら、多くの企業の人材・組織の課題解決に取り組んできた、世界最大級の人事コンサルティング会社。2014年8月に社長として就任された鴨居達哉さんに、同社の「強み...

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

1973年創業の株式会社ディスコは、企業の人材採用を総合的に支援。新卒・中途のほか、グローバル採用支援にも強く、世界の主要都市でジョブフェアを開催しています。夏井丈俊さんは海外勤務を経て、2010年に代表取締役社長に就任。2015年6月には「キャリタ...

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、GLTD（団体長期障害所得補償保険）と企業のメンタルヘルス対策支援で、これまで100万人を超える人々に活用されたトップシェア企業です。そんな同社をけん引する創業社長・鳥越慎二さんに、事業への思いや業界...

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

日総工産株式会社代表取締役社長の清水竜一さんにインタビュー。これまでの経営の変遷や現在の取り組み、製造系人材サービス業界の今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

テンプホールディングス株式会社代表取締役社長の水田正道さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、現在の人材ビジネスの潮流や人材業界に対する考えや今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長の奥本英宏さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、経営者としてのお考えなどについて、詳しくお話を伺いました。

和納勉さん（株式会社クイック）：
34年間、HR業界で事業を成長させ続けることができた理由とは？
～「世のため、人のため」の人材ビジネスのあり方～

株式会社クイック代表取締役社長の和納勉さんにインタビュー。起業に至る経緯、企業理念や最近の取り組み、現在の人材ビジネスの潮流や人材業界・求人広告業界に対する考えや今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。

高野研一さん（株式会社ヘイコンサルティンググループ）：
日本企業が再び成長するためには「モノの見方を変える」ことが不可欠
原理・哲学に基づいた理念を継承し、日本企業を変革

世界49ヵ国に87ヵ所のオフィスを構える世界有数のコンサルティング会社、ヘイグループ日本法人トップの高野研一さんに「転換期にある日本企業の変革の実現」についてお話を伺いました。

村上太一さん（株式会社リブセンス）:
なぜ史上最年少で株式上場を果たせたのか――HR業界の新しいあたりまえを生み出す覚悟と秘訣

株式会社リブセンス代表取締役社長の村上太一さんにインタビュー。成功報酬型を中心とする独自の求人サービスを開発し、HR業界に新風を吹き込んだ、弱冠27歳の若き起業家の思いに迫りました。

湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）：
企業社会を支えるソフトインフラへ――“給与業務”から日本のアウトソーシングを変える

給与業務のフル受託を実現し、240社・83万人に給与サービスを提供する業界No.1のアウトソーシングベンダー、株式会社ペイロール代表取締役社長の湯淺哲哉さんにインタビュー。

南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）：
日本には新たな人材プラットフォームが必要――“人材市場の可視化”で企業に採用力を取り戻す

株式会社ビズリーチ　代表取締役の南壮一郎さんにインタビュー。「日本の人材市場を可視化し、そこに新たな人材プラットフォームをつくりたい」という考えに至った背景、どのようにイノベーションを起こしたのかについて伺いました。

佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン）：
「女性」と「ネットワーク」をキーワードに、
日本初のサービスを次々と生み出す「アイデア」と「行動」の起業家

イー・ウーマンの社長、佐々木かをりさんにインタビュー。通訳・翻訳サービスで起業した後、どういう経緯で女性向けのコミュニティーサイトを立ち上げたのか。彼女が始めた国際女性ビジネス会議には、なぜ毎回1000人近くも集まるのか――。じっくりとうかがいました...

小室淑恵さん（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）：
残業ゼロだからこそ時間あたりの成果を最大化できる！
日本企業の厚い壁を切り崩す、ワーク・ライフバランスの伝道師

株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵さんに働き方の問題に目覚めた学生時代、ワーク・ライフバランスの大切さに気付いた前職時代、起業、そして現在の取り組みから今後の展望に至るまでじっくりとうかがいました。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

和納勉さん（株式会社クイック）：
34年間、HR業界で事業を成長させ続けることができた理由とは？
～「世のため、人のため」の人材ビジネスのあり方～

高野研一さん（株式会社ヘイコンサルティンググループ）：
日本企業が再び成長するためには「モノの見方を変える」ことが不可欠
原理・哲学に基づいた理念を継承し、日本企業を変革

村上太一さん（株式会社リブセンス）:
なぜ史上最年少で株式上場を果たせたのか――HR業界の新しいあたりまえを生み出す覚悟と秘訣

湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）：
企業社会を支えるソフトインフラへ――“給与業務”から日本のアウトソーシングを変える

南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）：
日本には新たな人材プラットフォームが必要――“人材市場の可視化”で企業に採用力を取り戻す

佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン）：
「女性」と「ネットワーク」をキーワードに、
日本初のサービスを次々と生み出す「アイデア」と「行動」の起業家

小室淑恵さん（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）：
残業ゼロだからこそ時間あたりの成果を最大化できる！
日本企業の厚い壁を切り崩す、ワーク・ライフバランスの伝道師

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松園健さん（株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント）： 人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場 「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）： 北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）： 激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄 「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）： 他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年 絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）： 「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）： 顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサー ジャパン株式会社）： 事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身 多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）： ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント）： 「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）： コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）： 製造業の人材派遣業界の未来のために 人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）： 現場重視で変化に適応し、事業拡大 社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）： 「人と組織のソリューション」を提供することで、 個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

和納勉さん（株式会社クイック）： 34年間、HR業界で事業を成長させ続けることができた理由とは？ ～「世のため、人のため」の人材ビジネスのあり方～

高野研一さん（株式会社 ヘイ コンサルティング グループ）： 日本企業が再び成長するためには「モノの見方を変える」ことが不可欠 原理・哲学に基づいた理念を継承し、日本企業を変革

村上太一さん（株式会社リブセンス）: なぜ史上最年少で株式上場を果たせたのか――HR業界の新しいあたりまえを生み出す覚悟と秘訣

湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）： 企業社会を支えるソフトインフラへ――“給与業務”から日本のアウトソーシングを変える

南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）： 日本には新たな人材プラットフォームが必要――“人材市場の可視化”で企業に採用力を取り戻す

佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン）： 「女性」と「ネットワーク」をキーワードに、 日本初のサービスを次々と生み出す「アイデア」と「行動」の起業家

小室淑恵さん（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）： 残業ゼロだからこそ時間あたりの成果を最大化できる！ 日本企業の厚い壁を切り崩す、ワーク・ライフバランスの伝道師

松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

和納勉さん（株式会社クイック）：
34年間、HR業界で事業を成長させ続けることができた理由とは？
～「世のため、人のため」の人材ビジネスのあり方～

高野研一さん（株式会社ヘイコンサルティンググループ）：
日本企業が再び成長するためには「モノの見方を変える」ことが不可欠
原理・哲学に基づいた理念を継承し、日本企業を変革

村上太一さん（株式会社リブセンス）:
なぜ史上最年少で株式上場を果たせたのか――HR業界の新しいあたりまえを生み出す覚悟と秘訣

湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）：
企業社会を支えるソフトインフラへ――“給与業務”から日本のアウトソーシングを変える

南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）：
日本には新たな人材プラットフォームが必要――“人材市場の可視化”で企業に採用力を取り戻す

佐々木かをりさん（株式会社イー・ウーマン）：
「女性」と「ネットワーク」をキーワードに、
日本初のサービスを次々と生み出す「アイデア」と「行動」の起業家

小室淑恵さん（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）：
残業ゼロだからこそ時間あたりの成果を最大化できる！
日本企業の厚い壁を切り崩す、ワーク・ライフバランスの伝道師