HRソリューション業界TOPインタビュー一覧

垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス代表取締役社長）
人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、
地域密着型の人材サービスを提供する

株式会社アルバイトタイムスは1973年、静岡市で求人情報誌の発行を主業務として設立されました。多様な事業を展開する中で、共通しているキーワードは「地域密着」。創業以来、「対話と奉仕」を経営理念に掲げ、魅力ある情報やサービスを提供しています。近年労働力...

藤原浩さん（株式会社マネジメントサービスセンター代表取締役社長）
なくてもいいビジネスを、なくてはならない存在に
強みを磨き、経営に直結するサービスを提供

創業50年を迎える株式会社マネジメントサービスセンターは、「ヒューマンアセスメント」と呼ばれる米国生まれの人材評価手法を、国内に初めて導入した、国内における人材開発コンサルティング業界のパイオニアです。同社の藤原浩社長に、大変革期を迎えた業界で先駆者...

長谷川隆さん（株式会社日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長）
人は育てるのではなく、自ら成長するもの
人が育つ風土づくりを極め、さらなる飛躍のステージへ

日本の教育研修業界をけん引してきた日本能率協会マネジメントセンターの長谷川隆社長はこう強調します。「歴史や伝統といったものはあまり当てにしていません。いま目の前にいらっしゃるお客様の声こそがすべての事業活動の起点です」――柔和な物腰とは対照的に、その...

白石徳生さん（株式会社ベネフィット・ワン代表取締役社長）：
「サービスの流通創造」という斬新なビジネスモデルで起業
現在は「BPOのワンストップ・ソリューション」にも挑む

株式会社ベネフィット・ワンといえば、「福利厚生アウトソーシングサービスのトップ企業」というイメージが強いのではないでしょうか。学生時代から常に事業の種を探していたという同社創業者・白石社長に、ビジネスのバックグラウンドやアイデアの誕生と企業成長の秘密...

堀義人さん（グロービス経営大学院学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ代表パートナー）：
より良い教育をより多くの人に――志に導かれて四半世紀
社会に変革と創造を促すグロービス流MBA教育の真髄とは

経営学修士（MBA）を取得できる日本最大のビジネススクールとして名高いグロービス経営大学院は、「世界で唯一、ゼロからスタートした大学院」でもあります。その原点は、創設者の堀義人学長が大手商社の社員として留学した米ハーバード・ビジネス・スクール（HBS...

冨田英揮さん（ディップ株式会社）:
英会話スクールの運営を通じて思いついたアイデアを具現化して起業
夢とアイデアと情熱で、ネット求人事業に道を拓いたベンチャー魂

企業の採用意欲の回復に伴い、求人広告メディアも活況を呈しています。特にインターネット媒体はその傾向が強く、情報誌やフリーペーパー、折り込みチラシなど、これまで主役だった紙媒体からその座を完全に奪う勢いです。このネット媒体にいち早く特化し、スマートフォ...

鈴木孝二さん（エン・ジャパン株式会社）：
転職支援企業がなぜ「転職は慎重に。」と訴えるのか
人材ビジネスのあるべき姿を体現する若きトップの信念とは

「仕事は自らの成長ステージです。だから、厳しいのは当たり前。より厳しく、よりチャレンジングな環境を求めなければ、人間成長は望めません」――人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社代表取締役社長の鈴木孝二さんは、2008 年6月に同社の創業者から経...

松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

1975年にイギリスで設立されたジェイエイシーリクルートメントは、1988年に日本法人を設立。特に、日系企業と外資系企業の双方に対する、管理職から経営幹部層、またグローバル関連や専門分野の職種などの人材の紹介で高い実績を誇っています。同社は戦略...

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

人材紹介・人材派遣を中心に、北海道に根ざした人材ビジネスを展開しているキャリアバンク株式会社。国内トップの社会保険労務士法人と行政書士法人を傘下に持つSato Groupを率い、顧客のさまざまな課題に応えていく横展開のビジネスモデルによって、他社との...

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

人材サービスのインテリジェンスは1989年の創業以来、社会構造や労働市場の変化に合わせながら、自己変革を繰り返し、顧客が求めるサービスを追求してきました。また、人々の生活に欠かすことのできない「社会インフラを目指す」ことを創業の頃からずっと経営理念と...

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

朝日新聞との提携により学生と企業との最適なマッチングを実現する「あさがくナビ」や、日本初の合同企業セミナー「就職博」、第二新卒をはじめ20代の若者の就職・転職を支援するサイト「Re就活」など、中堅・中小企業の採用課題を解決する数々の“業界初”は、株式...

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

アチーブメントは、人材教育コンサルティング事業を基軸に、「選択理論心理学（＊）」をベースとする高品質の人材教育を通じて、より良い人間関係を築くための研修プログラムや、個人と組織の目標達成のコンサルティングサービスを展開しています。中でも、社会人向けの...

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

日本マンパワーは、「キャリア開発の研修プログラム」「キャリアカウンセリングを活用した事業」に特徴を持つ人材開発の会社。教育・研修サービスや人材サービスを日本全国で展開しています。厚生労働省がキャリア・コンサルタント10万人養成計画を発表したこともあり...

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

マーサージャパンは、1978年の設立から30数年あまり、グローバルなネットワークを活かしながら、多くの企業の人材・組織の課題解決に取り組んできた、世界最大級の人事コンサルティング会社。2014年8月に社長として就任された鴨居達哉さんに、同社の「強み...

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

1973年創業の株式会社ディスコは、企業の人材採用を総合的に支援。新卒・中途のほか、グローバル採用支援にも強く、世界の主要都市でジョブフェアを開催しています。夏井丈俊さんは海外勤務を経て、2010年に代表取締役社長に就任。2015年6月には「キャリタ...

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、GLTD（団体長期障害所得補償保険）と企業のメンタルヘルス対策支援で、これまで100万人を超える人々に活用されたトップシェア企業です。そんな同社をけん引する創業社長・鳥越慎二さんに、事業への思いや業界...

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

日総工産株式会社代表取締役社長の清水竜一さんにインタビュー。これまでの経営の変遷や現在の取り組み、製造系人材サービス業界の今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

テンプホールディングス株式会社代表取締役社長の水田正道さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、現在の人材ビジネスの潮流や人材業界に対する考えや今後の展望などについて、詳しくお話を伺いました。

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長の奥本英宏さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、経営者としてのお考えなどについて、詳しくお話を伺いました。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス代表取締役社長）
人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、
地域密着型の人材サービスを提供する

藤原浩さん（株式会社マネジメントサービスセンター代表取締役社長）
なくてもいいビジネスを、なくてはならない存在に
強みを磨き、経営に直結するサービスを提供

長谷川隆さん（株式会社日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長）
人は育てるのではなく、自ら成長するもの
人が育つ風土づくりを極め、さらなる飛躍のステージへ

白石徳生さん（株式会社ベネフィット・ワン代表取締役社長）：
「サービスの流通創造」という斬新なビジネスモデルで起業
現在は「BPOのワンストップ・ソリューション」にも挑む

堀義人さん（グロービス経営大学院学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ代表パートナー）：
より良い教育をより多くの人に――志に導かれて四半世紀
社会に変革と創造を促すグロービス流MBA教育の真髄とは

冨田英揮さん（ディップ株式会社）:
英会話スクールの運営を通じて思いついたアイデアを具現化して起業
夢とアイデアと情熱で、ネット求人事業に道を拓いたベンチャー魂

鈴木孝二さん（エン・ジャパン株式会社）：
転職支援企業がなぜ「転職は慎重に。」と訴えるのか
人材ビジネスのあるべき姿を体現する若きトップの信念とは

松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

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垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス 代表取締役社長） 人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、 地域密着型の人材サービスを提供する

藤原浩さん（株式会社 マネジメント サービス センター 代表取締役社長） なくてもいいビジネスを、なくてはならない存在に 強みを磨き、経営に直結するサービスを提供

長谷川隆さん（株式会社日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長） 人は育てるのではなく、自ら成長するもの 人が育つ風土づくりを極め、さらなる飛躍のステージへ

白石徳生さん（株式会社ベネフィット・ワン 代表取締役社長）： 「サービスの流通創造」という斬新なビジネスモデルで起業 現在は「BPOのワンストップ・ソリューション」にも挑む

堀義人さん（グロービス経営大学院 学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー）： より良い教育をより多くの人に――志に導かれて四半世紀 社会に変革と創造を促すグロービス流MBA教育の真髄とは

冨田英揮さん（ディップ株式会社）: 英会話スクールの運営を通じて思いついたアイデアを具現化して起業 夢とアイデアと情熱で、ネット求人事業に道を拓いたベンチャー魂

鈴木孝二さん（エン・ジャパン株式会社）： 転職支援企業がなぜ「転職は慎重に。」と訴えるのか 人材ビジネスのあるべき姿を体現する若きトップの信念とは

松園健さん（株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント）： 人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場 「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）： 北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）： 激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄 「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）： 他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年 絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）： 「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）： 顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサー ジャパン株式会社）： 事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身 多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）： ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント）： 「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）： コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）： 製造業の人材派遣業界の未来のために 人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）： 現場重視で変化に適応し、事業拡大 社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）： 「人と組織のソリューション」を提供することで、 個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す

垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス代表取締役社長）
人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、
地域密着型の人材サービスを提供する

藤原浩さん（株式会社マネジメントサービスセンター代表取締役社長）
なくてもいいビジネスを、なくてはならない存在に
強みを磨き、経営に直結するサービスを提供

長谷川隆さん（株式会社日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長）
人は育てるのではなく、自ら成長するもの
人が育つ風土づくりを極め、さらなる飛躍のステージへ

白石徳生さん（株式会社ベネフィット・ワン代表取締役社長）：
「サービスの流通創造」という斬新なビジネスモデルで起業
現在は「BPOのワンストップ・ソリューション」にも挑む

堀義人さん（グロービス経営大学院学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ代表パートナー）：
より良い教育をより多くの人に――志に導かれて四半世紀
社会に変革と創造を促すグロービス流MBA教育の真髄とは

冨田英揮さん（ディップ株式会社）:
英会話スクールの運営を通じて思いついたアイデアを具現化して起業
夢とアイデアと情熱で、ネット求人事業に道を拓いたベンチャー魂

鈴木孝二さん（エン・ジャパン株式会社）：
転職支援企業がなぜ「転職は慎重に。」と訴えるのか
人材ビジネスのあるべき姿を体現する若きトップの信念とは

松園健さん（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）：
人材紹介専業の企業として唯一、東証一部に上場
「両面型」ビジネスモデルのプロフェッショナル集団を率いる

佐藤良雄さん（キャリアバンク株式会社）：
北海道における人材紹介のイノベーター――地域密着型の人材ビジネスをトータルに横展開

高橋広敏さん（株式会社インテリジェンス）：
激しい浮き沈みを経験した人材総合サービスの雄
「社会インフラ」として、価値あるサービスを企業と個人に提供する

中井清和さん（株式会社学情）：
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ

青木仁志さん（アチーブメント株式会社）：
「選択理論」を世の中に広め、世界最高峰の人材教育コンサルティング会社へ

加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）：
顧客の人材開発課題に的確に応える「キャリア開発支援ナンバーワン企業」を宣言

鴨居達哉さん（マーサージャパン株式会社）：
事業会社での幅広い経験を生かして、コンサルティング会社へ転身
多様な人事の専門家を率い、顧客の課題を解決

夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）：
ユーザー視点に立脚し、キャリアにプラスとなる新しい人材ビジネスのモデルを実現する

鳥越慎二さん（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）：
「予防」に着目した「メンタリティマネジメント事業」で社会性とビジネスのバランスを追求する

齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）：
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは？

清水竜一さん（日総工産株式会社）：
製造業の人材派遣業界の未来のために
人材育成と業界内の協力体制づくりに力を注ぐ

水田正道さん（テンプホールディングス株式会社）：
現場重視で変化に適応し、事業拡大
社会的なインフラとしての人材サービス企業へ

奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）：
「人と組織のソリューション」を提供することで、
個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す