パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする

正社員登用（転換）の基準がない企業が6割

パート・アルバイトの正社員登用（転換）の制度、もしくは実績がある企業に、正社員登用（転換）の基準がどのようになっているかを聞いた。結果は、「明確な基準はなく、その時の管理者の判断による」が59.7％で、基準がない企業が6割となっている。

■正社員登用（転換）制度の基準

主婦パ－トの47.5％が短時間正社員を希望

パート・アルバイトに、現在の勤務先に限らず、今後正社員または短時間正社員として働きたいか、意向を聞いた。正社員で働く意向は、「働きたい」40.9％、「働きたくない」33.8％、「わからない」が25.4％となっている。一方、短時間正社員では「働きたい」47.5％、「働きたくない」26.0％、「わからない」が26.4％という結果だった。

■正社員意向と短時間正社員意向

有能なパ－ト・アルバイトの正社員“積極”登用がもたらす効果

パート・アルバイトの正社員登用（転換）制度を実施している企業は7割を超え、登用（転換）実績のある企業ではそのメリットを強く感じている。しかしながら、登用人数は決して多くない。その要因として、明確な登用（転換）基準がないことが見えてきた。

主婦パ－トの約5割弱が短時間正社員を希望しており、平成25年4月施行の改正労働契約法（無期労働契約への転換）、平成28年施行の「社会保険の適用拡大」など、法改正への対応の面からも登用（転換）基準づくりなど社内制度の整備を急ぐ必要がある。

非正規社員が労働者の3割5分を占める時代ゆえ、有能なパ－ト・アルバイトは積極的に正社員に登用すべきではないか。既存の正社員もうかうかできず、社内活性化にもつながる。

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