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人事白書 調査レポート掲載日:2023/08/14

人事白書調査レポート2023 注目の人事課題
従業員のウェルビーイング向上のための施策を行っている企業は約3割
5001人以上の企業では約4割

従業員のウェルビーイング向上のための施策を行っている企業は約3割 5001人以上の企業では約4割

従業員のウェルビーイング向上のための施策を行っている企業は29.4%

「ウェルビーイング」(well-being)とは、心身ともに良好な状態にあることを意味する概念で「幸福」とも翻訳されます。従業員のウェルビーイング向上のために施策を行っているかどうかを聞いたところ、「行っている」は29.4%で、「今後行う予定である」は28.2%でした。一方、「行っておらず今後も行う予定はない」は21.5%、「わからない」が20.9%という結果です。『人事白書2022』の結果と比較すると、「行っている」が25.8%から29.4%と、3.6ポイント増えています。

【グラフ】全体:貴社では、従業員のウェルビーイング向上のために施策を行っていますか(一つ)。

【全体】貴社では、従業員のウェルビーイング向上のために施策を行っていますか(一つ)。

従業員5001人以上の企業では、「行っている」「今後行う予定である」が共に40.0%

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では、「行っている」「今後行う予定である」(共に40.0%)が高くなっている点が目に付きます。

【グラフ】従業員規模別:貴社では、従業員のウェルビーイング向上のために施策を行っていますか(一つ)。

【従業員規模別】貴社では、従業員のウェルビーイング向上のために施策を行っていますか(一つ)。

『人事白書2023』の本誌では、「Employee Experience」に関する調査結果も掲載しています。

人事白書2024――課題解決の糸口が見える人事実態調査 | 『日本の人事部』

【調査概要】
実施時期2023年3月6日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数6,504社、6,797人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織開発/8.注目の人事課題(人的資本の情報開示、ウェルビーイング、Employee Experience、兼業・副業)

出典:『日本の人事部 人事白書2023』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

人事白書 調査レポート

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この記事ジャンル 健康経営

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