人事白書調査レポート2020 ダイバーシティ
女性管理職、10％未満が半数以上……
6年前から変化乏しく
INDEX[表示/非表示]
政府目標の30％とは大きな開き。半数以上が10％未満
政府は2020年までに女性管理職の比率を30％にする目標を掲げていますが、現在どのくらいになっているのかを聞きました。最も多かったのは、「1%以上5%未満」（33.5％）で、3分の1を占めています。以下、「5%以上10%未満」（20.0％）、「0％」（19.7％）の順となっており、7割以上が10％未満となりました。政府目標の「30％以上」は、6.9％に留まっています。
●政府目標の30％とは大きな開き。半数以上が10％未満（全体）
●政府目標の30％とは大きな開き。半数以上が10％未満（従業員規模別）
この6年で女性管理職の割合はどこまで増えたか
『人事白書2014』のデータをひもといて、この6年間の変化を考察してみました。『人事白書2014』の調査によると、当時の管理職（課長クラス以上）全体に占める女性の割合で最も多いのは、「1%以上5%未満」（40.6％）。「10％未満」の数字をすべて合わせると76.0％で、約8割を占めていました。
当時、企業が2020年にどの程度まで女性管理職を増やそうと考えていたかというと、最も多いのは「6％以上10％未満」（28.2％）、次いで「1%以上5%未満」（17.4％）、「30％以上」（17.0％）という順でした。『人事白書2020』の数字を見ると、2014年と比較し女性管理職の割合は多少伸びたものの、政府が掲げた目標どころか、企業が目指したレベルにも届いていないことがわかります。
| 実施時期 | 2020年3月16日～4月10日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,620社、4,783人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2020』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
