企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事白書 調査レポート掲載日:2019/07/08

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は、4.2%

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だという企業は少数派

LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場であるかどうかを聞いた。最も多かったのは「そう思わない」(34.3%)で、3社に1社の割合。これに、「どちらかというとそう思わない」(24.2%)
を合わせると6割近くにのぼる。一方、「どちらかというとそう思う」(16.4%)と「そう思う」(4.2%)は、合わせても2割強だった。

■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(全体)

■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(全体)『日本の人事部 人事白書2019』

■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(従業員規模別)

■LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場かどうか(従業員規模別)『日本の人事部 人事白書2019』

LGBTの従業員を支援する施策は、「実施なし」が8割弱。大企業では研修の実施も

LGBTの従業員を支援するために、どのような制度や施策を実施しているかを聞いた。取り組んでいる施策として最も多かったのは、「LGBTへの理解を深めることを目的とした研修を実施している」(14.0%)で、以下「LGBTの従業員を対象とした相談窓口を設けている」(7.6%)、「設備面(トイレ・更衣室など)でLGBTの従業員への配慮を行っている」「アライ(LGBTの理解・支援者)を増やすための活動や情報発信を行っている」(いずれも6.4%)という順だった。「特に実施している施策はない」(77.6%)という企業も多く、8割弱を占めている。

■LGBTの従業員を支援する施策(全体)

■LGBTの従業員を支援する施策(全体)『日本の人事部 人事白書2019』

従業員規模別で見ると、規模が大きくなるほど「特に実施している施策はない」の割合が下がり、
取り組みに前向きであることがうかがえる。特に、「LGBTへの理解を深めることを目的とした研修を実施している」の割合が、1~100人規模の企業では5.6%であるのに対して、1001~5000人規模では26.0%、5001人以上の企業では40.0%と、かなりの開きがある。

■LGBTの従業員を支援する施策(従業員規模別)

■LGBTの従業員を支援する施策(従業員規模別)『日本の人事部 人事白書2019』
【調査概要】
実施時期2019年3月19日~4月9日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数5,022社、5,273人(のべ)
質問数146問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.組織活性化

出典:『日本の人事部 人事白書2019』

「日本の人事部 人事白書」

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

人事白書 調査レポートのバックナンバー

人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など
『日本の人事部 人事白書2020』から、評価・賃金の調査結果の一部をご紹介します。
2020/08/04掲載
注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感
『日本の人事部 人事白書2020』から、戦略人事の調査結果の一部をご紹介します。
2020/07/28掲載
中途採用の面接官トレーニングには消極的? 「今後も実施の予定はない」が約半数
『日本の人事部 人事白書2020』から、中途採用の面接官トレーニングについての結果を紹介します。
2020/07/21掲載

関連する記事

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分
『日本の人事部 人事白書2020』から、同一労働同一賃金の対応状況についての調査結果を紹介します。
2020/07/07掲載人事白書 調査レポート
経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、わずか4社に1社
『日本の人事部 人事白書2020』から、戦略人事の調査結果を紹介します。
2020/07/07掲載人事白書 調査レポート
新卒採用の裁量には「人事部門の計画」が最も影響する
『日本の人事部 人事白書2020』から、採用に影響を与える要素の調査結果を紹介します。
2020/07/07掲載人事白書 調査レポート
1on1の導入割合は4割超。上司の傾聴力が成功の鍵に
『日本の人事部 人事白書2020』から、1on1ミーティングについての調査結果を紹介します。
2020/07/07掲載人事白書 調査レポート

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」<br />
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変...