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人事のQ&A

海外インターンシップ派遣に関して留意すべきことnew
このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関し...
新卒採用 雇い入れ時健康診断についてnew
新卒採用で4月に大学生及び専門学生が入社をします。 就活中に学校で受診した健康診断書の提出を求めて...
有給休暇一斉付与変更についてnew
有給休暇付与の件で、入社後6か月後に10日付与しています。次年度は1月~3月入社の方は7月に4月~6...
他法人への業務支援についてnew
他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致しま...
社員名簿の家族構成についてnew
社員名簿が無いので、新たに作ろうと思っています。 氏名、住所、生年月日、電話番号(携帯)、緊急連絡先...

最新の専門家コラム・事例

【伝え方が9割】アルバイト学生のやる気、急上昇!

ファミレスでアルバイトしていた学生から聞いた話です。   アルバイト先では、 大量の食器を洗わなければならず、 さらには、店内の接客も・・・   新米であるアルバイトにとっては手が回りません。...
佐々木圭一 (2018/11/15)new

集団を『チーム』に変える組織マネジメントNo.4

【未来へのワクワク感を伝える】 ここで大切なことは、未来志向であることです。 人は過去の経験から未来を描こうとすると多くの制約条件が出てきます。 去年こうだったからとか先月の実績がどうだったから...
丸茂 喜泰 (2018/11/14)new

女性リーダーのためのネットワーク作り

女性リーダーが継続的に安定して成果を出し続けるためには、 同じ立場や近い立場、経験者との相互支援がかかせないと考えています。 本日は、女性リーダーのためのネットワーク構築の意義についてお話を進めよう...
細木聡子 (2018/11/14)new

―Break Column.5―【振休と代休、似て非なり】

【疲れた時に、ブレイクコラムで一息】   画面越しの読み物では、疲れ目に拍車をかけてしまうが…。 目は癒されないけれど(残念ながら)、気分転換にはなる読み物(を目指したい)。   振休と代休...
中村 茉里 (2018/11/13)new

「採用力」を構成する5つの力(3)全3回

●中心に置くのは「独自価値」 採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、 「採用力とは組織の求心力である」ことに気づかれるでしょう。 優秀な人材になればなるほど、選択権は個人の側がもっていま...
増渕 知行 (2018/11/13)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。
人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ
多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
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次世代リーダー育成に役立つソリューション特集

次世代リーダー育成に役立つセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」<br />
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげる...


いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?<br />
~「型」を覚えることが人を成長させる

いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?
~「型」を覚えることが人を成長させる

近年、若い人の言葉遣いや立ち振る舞いに対して、「違和感」を覚えることが...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」を11/13・14・15・16・20・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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