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【採用担当者向け】~TAP総合適性検査2017年版カタログ~Web受検のラインナップがさらに充実!新卒採用から社内研修まで利用可能な適性検査

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●検査の内容 弊社の適性検査は採用選考、適正配置、能力開発の基礎資料として活用可能です。 弊社独自の検査項目として『対人・社会への不調和傾向』という項目があります。他...

~「あってよかった福利厚生」第2位~ 
毎日使えて社員の満足度が高いサービスとは?

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【ミール・プラス サービス内容】 食事補助運用により、御社の課題を解決します。 税制優遇効果によるコスト削減 食事補助の簡単運用 従業員満足度向上 福利厚生利用率向上 ...

★インターンシップ等の採用候補★来春入社の内定者2つのグループ
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クローズド(招待型)でインスタ風のビジュアルSNSをあなたの会社は、A/Bどちらに利用しますか? A)  より多くの就活生(大学3年生)と会社をつなぐアプリとして →...

マインドフルネスをビジネスの現場へ【無料ご相談会】

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「マインドフルネスな組織を創造する」 ~チームの心をひとつにビジョン経営を実現する~ 静寂さの中で思考が澄み渡り、「今ここ」に安らぐことで創造力を開発する。 グーグ...

メンタルヘルスセルフケア学習付メールコーチング

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メンタルヘルス対策を行う上で、ラインケア研修は割と早くから徹底しているけど、セルフケア研修はどうしても一部の人に偏りがち、あるいは、全員を集めて一斉に行っているけれど成果...


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「24時間戦えますか?」は今。

「黄色と黒は勇気のしるし。24時間戦えますか?」   約20年前の1988年。 栄養ドリンクのテレビCMで何度となく耳にしたフレーズです。 この年は別の栄養ドリンクでも、 「5時から男」とい...
岩田 徹 (2017/01/17)new

不揃いなハードル

社員の業績評価を“目標管理”という手法で行う企業は実に多い。経営の目標を個人の目標に分解することで、社員の経営目標に対する意識を高めるとともに、目標達成のための推進力にするという考え方である。この考え...
林 明文 (2017/01/17)new

階層別研修の復権

ときに、「社長塾」といった選抜育成施策がある。その多くは、次期経営人材の育成を目指し、管理職層からの選抜メンバーを社長自らが鍛えるといったしつらえだ。その背景には、現状の管理職スキルレベルに対する社長...
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「働き方改革」と「ダイバーシティ」はセット

昨年末から年明けにかけて、「働き方改革」がニュースに ならない日が無いくらいになってきました。 働き方、社会のあり方の大きなひずみが一気に限界に達して きたのでしょうか。 弊社でもセミナー、研修を...
岩野 敬一郎 (2017/01/17)new

精神科の受診や治療に難色を示す社員への関わり方(2)

前回は、精神科の受診や治療に抵抗を示す背景にある不安について、以下の3点をあげました。 1.メンタル疾患の診断に対する不安 2.薬物治療に対する不安 3.休職に対する不安 今回はその対応につい...
中田 貴晃 (2017/01/17)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

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本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。


【人事の日制定記念企画】
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