「マネジメント」関連のコンテンツ

リクルートワークス研究所、「五カ国マネジャー調査」を発表中・タイ・印・米・日の職場実態やマネジャーの意識・理想像が明らかに

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、グローバル調査プロジェクトとして、中国・タイ・インド・アメリカ・日本のマネジャーとマネジメント...

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ビズリーチ、平均年収974万円の30代以上が推薦する「20代で読むべき本」『7つの習慣』『マネジメント』『人を動かす』『ザ・ゴール』『論語』20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」がアンケート実施

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社⻑：南壮⼀郎）が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「careertrek（キャリアトレック）」は、30代以上の一般ビジネスパーソン1,459人（平均年収974万円）を対象に「20代のうちに...

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タワーズワトソン、『2014 / 2015年版グローバル50報酬レポート』シンガポールの給与はアジアトップを維持、中国と香港の給与格差は縮小傾向にシンガポールは役員報酬額でなお最高を維持するも、香港との差が縮まる

アジア太平洋地域において、上級役員およびトップマネジメントに最高額の基本給を支払う国はいまなおシンガポールであることが、世界有数のプロフエッショナル・サービス・ファームであるタワーズワトソン（NASDAQ: TW）の新たな調査で明らかになった。シンガ...

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パフォーミア・ジャパン、中小企業のマネジメントの「見える化」をシンプルでリーズナブルに実現する！【スタッツブック】をリリース

会社の規模、チームの大小に関係なく、ビジネスの世界において誰もが直面しなければならないのが「数字」です。経営者や管理職は、会社の業績やポストの「結果」を常に「数字」で判断します。厳しい現実ですが、ビジネスとは「結果」がすべてであり、「結果」が出ないも...

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キバンインターナショナル、PHP研究所の個人向けeラーニング講座「真・報連相マネジメント講座～人が育ち、成果があがる組織をつくる～」等13講座を新たに提供開始！

株式会社キバンインターナショナル（東京都千代田区・代表取締役中村央理雄）は、株式会社PHP研究所の企業研修向けコンテンツの一部を個人向けeラーニング講座として提供しておりますが、13講座の提供を新たに開始いたします。経営幹部向けの「経営幹部として求...

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インタビュー：奥本英宏さん（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ代表取締役社長の奥本英宏さんにインタビュー。企業理念や最近の取り組み、経営者としてのお考えなどについて、詳しくお話を伺いました。

人事辞典

ボスマネジメントとは――意味と例、上司との信頼関係を築くための方法は

「ボスマネジメント」とは、ボスをマネジメントすること、つまり組織における一般的なマネジメントの概念とは逆に、部下が仕事の目的を達成するために上司を動かす、という考え方を表す言葉です。部下が上司に対し能動的かつ戦略的に働き掛けることで、自らが仕事を進め...

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ジョイワークス　1年で一人前の管理者に！～職場の実践力を鍛えるワークショッププログラム　スタート～

ワークショップ型研修で変化を主体的に起こす人財の育成・チーム開発をおこなう株式会社ジョイワークス（所在地：東京都渋谷区渋谷3-5-16、代表取締役社長　吉田裕美子）は、「より実力のある管理者を育成したい」というお客様の声にお応えし、「1年で一人前の管...

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【杜氏】冬の出稼ぎから年間雇用の正社員へ

「杜氏」の醍醐味・やりがい、適性、収入やその仕事に就く方法などについて、エピソードとともに紹介

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ビジネス心理コンサルティング、【成果報酬型研修】サービスの提供を開始（期間限定：平成26年9月申込迄）

おかげさまで、多くの企業様に研修を導入していただき、「組織の中の人間関係が劇的に改善した」　「業績が飛躍的に向上した」　「社員が主体的に行動するようになった」等の嬉しいコメントをたくさんいただいております。一方で、企業研修は導入すること自体が高いハー...

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日本データビジョン、2014年度新卒採用新商品「採用インバスケット・セット」の提供を11/1より開始

この度、日本データビジョン株式会社（東京都千代田区、代表取締役：鍋倉幸洋）では、新卒採用向け新商品「採用インバスケット・セット」を2012年11月1日に提供開始致します。「採用インバスケット・セット」は一般的な性格テスト、言語・非言語テストとは、全...

人事辞典

万年ルーキー

「万年ルーキー」とは、所属する組織内に後輩がいないビジネスパーソンのこと。職場でずっと最年少のまま、新人の仕事をこなし続けている若手社員を指します。2008年のリーマン・ショック以降、新卒採用を手控えてきた企業において増加しているといわれ、後輩を指導...

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インテリジェンス、求人情報サービス「an」若者のアルバイト観　意識調査を実施～「人生経験や自身の成長につなげたい」半数超える～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、若者のアルバイト観について意識調査を実施しました。調査結果がまとまりましたので、お知らせいたします。調査対象はアルバイトの主要層...

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デジタルコースト「チームスピリット」提供開始1周年記念して導入事例を大公開

デジタルコースト株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：荻島浩司、以下、デジタルコースト）は、「チームスピリット」提供開始1周年を記念して、株式会社ファーストロジック（本社：東京都港区、代表取締役：坂口　直大、以下、ファーストロジック）、株式会社...

人事辞典

連結ピンとは――意味、リッカートが提唱した組織間を有効につなぐ役割は

「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R．リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」部下から見た上司のマネジメント力「話は聞くが、目標・タスク管理が甘い」─マネジメントスキル調査─

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職　　サービス「DODA（デューダ）」は、DODAへ寄せられた約25万件の中途採用求人、及び25歳～39歳のビジネスパーソン800人を対象に、マネジメント...

人事辞典

オープン・リーダーシップ

「オープン・リーダーシップ」とは、従来の“垂直型”のリーダーシップのように職務上の権限で組織を統制するのではなく、尊敬と信頼、徹底的な情報共有と権限委譲を求心力にして、現場や一人ひとりの社員とオープンな関係を構築しようとする新しいリーダーシップのあり...

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アルー「日本のグローバル人材育成の実態」30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査結果発表

この度、グローバル人材育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都新宿区）は、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳のグローバル人材育成担当者202名を対象に、意識調査を実施し...

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日本コンサルタントグループ　マネジャー・リーダー向け「グローバル人材育成プログラム」を開発

株式会社日本コンサルタントグループ（所在地：東京都新宿区、代表取締役：清水正行、通称：ニッコン）は、海外赴任後にいち早く現地従業員の能力を引き出し、成果を出す“マネジメント力”を養成するマネジャー・リーダー向けの「グローバル人材育成プログラム」を開発...

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マーサー、グローバル企業のガバナンスに関する調査結果レポートを発表

〜不安定な市場環境で高まる、福利厚生制度の積極的なリスク管理の必要性〜マーサーの最新の調査によると、多国籍企業の4分の3以上が、従業員の福利厚生制度(特に退職給付制度)における財務リスクや戦略的リスク、風評リスクに対するグローバル規模でのマネジ...